Cargos e salarios

1 APRESENTAÇÃO

Projeto de Cargos e Salários da Empresa:Veneza Distribuidora
Iremos apresentar um projeto de cargos e salários, Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços.
Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização.
Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.
O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros fatores importantes existem, mas sem dúvida nesta relação o salário é fator primordial. Com esta fonte de renda as pessoas podem definir o seu padrão de vida, ou seja, viver com o que se ganha, ser reconhecido por aquilo que faz. Para as empresas o salário representa custos, e como estes representam despesas, elas sempre buscam sua redução, já os funcionários sempre tentam aumentá-los querendo com isso a melhoria do bem estar próprio e da família. Para esta relação contraditória foi imposta a Administração de salários pela qual se fundamenta num sistema lógico de comparações internas e externas dos cargos e de seus respectivos salários.

Justificativa
De acordo