Cargos e salarios

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
O que vem a ser atividade de cargos e salários, verificando-os separadamente.
Para Lacombe (2004): “Cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).” (LACOMBE, 2004)
A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e limitação para o seu desempenho.
Sabemos que o salário é contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, em face de um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido. “O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação , movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção dos talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma politica salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras.” (QUALITAS, 2005 – apud ARAUJO, 2009).

A função é definida por representar um conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem serviços de uma pessoa. Sendo assim, quando há um conjunto de funções similares forma-se o cargo, que passa a ser entendido também como um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.
As organizações podem ser concebidas como sistemas de papeis. Por isso, as organizações procuram selecionar seus empregados de forma tal que passem a cumprir seus papeis com a máxima eficácia. Procuram também avaliar periodicamente seu desempenho a fim de verificar se aqueles papeis vêm sendo bem desenvolvidos. Á medida que percebem discrepâncias