Salário

TIPOS DE SALÁRIOS Salário De acordo com o Art. 76 da CLT - Salário é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. Pode-se dizer que o salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de

São empregadas as expressões salário-utilidade ou salário in natura.O salário-utilidade irá decorrer do contrato ou do costume. O art. 458 da CLT permite o pagamento em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro, o empregador poderá fornecer utilidades ao empregado,como alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura. Hoje, já se verifica, em relação a altos executivos, que o salário destes é também pago pela empresa mediante utilização de cartão de crédito, pagamento

Questões sobre salário e remuneração 1. (CESPE - 2008 - OAB-SP - Exame de Ordem - 1 - Primeira Fase) Quanto ao salário in natura, assinale a opção correta. a) Devem ser considerados como salário pago os equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. b) O transporte de ida e volta para o trabalho bem como o vale-transporte têm natureza salarial. c) Compreendem-se no salário as prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,…

Romeiro Thayná Patrícia da C. Lima Salário Mínimo O salário mínimo é um direito social do trabalhador urbano e rural e deve ser capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, higiene, transporte, lazer e Previdência Social. Nacionalmente unificado, o salário mínimo é reajustado periodicamente, de modo a preservar o poder aquisitivo do cidadão. O pagamento do salário mínimo é obrigatório a…

FACULDADES XXXXX XXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CURITIBA 2011 ANDRESSA XXXXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como requisito parcial à nota da disciplina Aplicação de Gestão de Pessoas, apresentado ao Curso de Administração XXX das Faculdades. Orientador: Prof. Emilio CURITIBA 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................

Salário Família é o benefício previdenciário que têm direito os segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do salário família. VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA A Partir de 01/01/2014 (Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014) R$ 682,50 R$ 35,00 R$ 682,51 a R$ 1.025,81 R$ 24,66 A Partir de 01/01/2013 (Portaria Interministerial MPS/MF 15/2013) R$ 646,55 R$ 33,16 R$ 646

A Instituição do 13º salário 5 2.1 Gratificação natalina segundo a CLT 6 3. Direito ao benefício 7 4.Calculando o 13º Salário 8 4.1 Encargos 9 5. Pagamento 10 5.1 Primeira parcela 11 5.2 Segunda parcela 12 6. Conclusão 13 7. Bibliografia 14 1. Introdução O 13º salário ou gratificação natalina, foi instituído no Brasil em 1962, e garantia ao trabalhador o correspondente a 1/12 de sua remuneração mensal. Seria, em outras palavras, o pagamento de um salário extra ao…

SOCIOECONÔMICAS – ESAG CAMILA BLOSFELD FABRICIO CENCI GABRIELA TOMAZ SIEGA GUILHERME MIRANDA MORESCO JESSICA PACENKO PINÃNEZ PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MULTIPLACAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLACAS LTDA FLORIANÓPOLIS – SC 2011 CAMILA BLOSFELD FABRICIO CENCI GABRIELA TOMAZ SIEGA GUILHERME MIRANDA MORESCO JESSICA PACENKO PINÃNEZ PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MULTIPLACAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLACAS LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Administração de…

SALARIO FAMILIA . Introdução O presente trabalho tem por objetivo examinar o instituto do salário família como núcleo basilar dos direitos humanos sociais do segurado na relação jurídica de seguro social. Enfocamos o tema tentando estabelecer uma preocupação própria em se inferir a melhoria das condições mínimas de vida digna dos hipossuficientes, visando à proteção da dignidade da pessoa humana. O intuito é demonstrar a importância social do salário família para o desenvolvimento…

Remuneração e Salário – concepção habitual de que representam parcelas contraprestativas pagas ao empregado em função da prestação de serviços ou da simples existência da relação de emprego (DELGADO, 2008, p. 683). II) Salário – complexo de parcelas, de caráter contraprestativo, devidas e pagas diretamente pelo empregador, respeitado o salário mínimo. III) Remuneração – ora adquire o mesmo sentido de salário e ora é tratada na relação gênero/espécie. Diferença entre remuneração e…