Salário

ETEC PROF. APRÍGIO GONZAGA / EXT. CEU QUINTA DO SOL Cargos & Salários São Paulo 2011 ETEC PROF. APRÍGIO GONZAGA / EXT. CEU QUINTA DO SOL Andressa Honório de Oliveira Nº 02 Danielle Cesário 06 Eunice Correia 08 Priscila Gomes 16 Thais Rosa 22 Maria 26 Turma: 2ºW Administração Disciplina: Gestão de Competências – Profª…

Trabalho Legislação Remuneração e Salário Salário : É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor do salário, varia de acordo com o contrato que é firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, que é de 678,00 conforme as Leis trabalhistas. Existem diversos formas de pagamento do salário ; Pagamento em dinheiro : O salário deve ser pago em dinheiro. Essa é a forma normal. A CLT , não…

7 Salário-de-Contribuição As contribuições dos trabalhadores e tomadores de serviços para o Regime Geral de Previdência Social incidem sobre uma base denominada salário-de-contribuição. Esta base é utilizada, também, no cálculo do valor da maioria dos benefícios. Se faz necessário compreender antecipadamente alguns conceitos inerentes ao salário-de-contribuição. Diferenciação Salário Remuneração Remuneração Remuneração é todo ganho decorrente do trabalho, englobando…

4.1 o equilíbrio num mercado de trabalho em concorrência perfeita Neste modelo o equilíbrio é-nos dado pela interceção entre a oferta (trabalhadores) e procura de trabalho (empresas). A interceção dá-nos os salários e o volume de equilíbrio. Este salário é fundamental nas escolhas das empresas e dos trabalhadores. As situações de desequilíbrio acontecem por várias razões: um exemplo de excesso de oferta de trabalho para uma dada profissão acontece quando existe excesso de profissionais formados

O ajuste de salários fixos trás para a empresa as vantagens contábeis do planejamento financeiro de saber o exato valor do desembolso com folha de pagamento no final do mês e o impacto exato do salário sobre o custo de produção e despesas mensais, contudo apresenta desvantagens. A instituição de salário fixo apresenta a desvantagens de remuneração igual de funcionários com desempenho desigual, não servindo como estímulo ao aperfeiçoamento e o aumento da produtividade individual. Tanto…

A remuneração sendo justa e o tratamento equânime dos salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que contribui para a satisfação interna de todos os seus colaboradores. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a…

Salário-Maternidade Salário-maternidade é o benefício a que tem direito as seguradas empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. A Previdência Social não exige carência para conceder esse benefício. Quando é devido o Salário-Maternidade? a partir do 8º mês de gestação, comprovado através de atestado médico; a partir da data do parto, com apresentação da Certidão de Nascimento; a…

Processamento de Salários Contabilização De acordo com a Norma Contabilística e de Relato Financeiro 28 – Benefícios dos Empregados, em conjunto com a Norma Contabilística e de Relato Financeiro 5 – Divulgações de Partes Relacionadas, o conceito de remuneração inclui todos os benefícios dos empregados. Estes benefícios são todas as formas de retribuição paga, a pagar ou proporcionada pela entidade, ou em nome da entidade, em troca de serviços prestados à entidade. Também inclui as retribuições

recompensas diretas e indiretas. 5. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9. Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? 10. Qual a diferença entre remuneração aberta e confidencial? 11. Conceitue administração de salários e suas formas de equilíbrio. 12.…

Trabalho De Direito Remuneração do Trabalho Noturno E Salário família Alaíde Silva Danielle Caroline de Lima Joyce Veroneze Jéssica Carvalho Maíra De Souza Mara Patrícia De Bello Priscila da Costa Brandão Tiago Ferreira (Mara) Remuneração do trabalho noturno Trabalho noturno Urbano e Rural A CF/88 determina que a remuneração do trabalho noturno seja superior ao diurno (art. 7.º, IX). Há tratamento diferenciado aos trabalhadores urbanos e rurais no tocante ao trabalho