Remuneração e Salario

Trabalho Legislação
Remuneração e Salário
Salário : É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor do salário, varia de acordo com o contrato que é firmado entre o empregador e o empregado.
Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, que é de 678,00 conforme as Leis trabalhistas. Existem diversos formas de pagamento do salário ;
Pagamento em dinheiro : O salário deve ser pago em dinheiro. Essa é a forma normal. A CLT , não considera efetuado o pagamento em moeda estrangeira(art. 463).
Pagamento em cheque ou em deposito bancário : o cheque tem que ser emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, ou em conta bancária aberta para em nome de cada empregado, em um estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.
Pagamento em utilidades : É a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econômicos, a CLT permite o pagamento em utilidades, como o pagamento feito com alimentação, habitação etc. Porém, nem todo o salário pode ser pago em utilidades,30% tem que ser em dinheiro.
Remuneração: a remuneração esta presente na CLT, no artigo 457, diz que : é um adicional pago aos trabalhadores pelas horas extras efetivadas na empresa como :
- adicional noturno
- horas extras
- porcentagem

Gorjeta: a gorjeta é um adicional pago ao funcionário, por um bom serviço prestado.Também é considerada gorjeta, a porcentagem que é inclusa na conta para a distribuição aos funcionários.
“ O cliente não pode ser obrigado a pagar a gorjeta ”

Comissão : é a retribuição financeira, paga pelo empregador ao empregado, sobre o negócio concluído. Ou seja : ela tem o intuito de incentivar os resultados, comerciais.
Exemplo : uma vendedora de uma loja de calçados, por cada par de sapatos que ela vender, ela irá receber 5,00 de comissão.
No Brasil, admiti-se que o empregado, tenha como salário somente a comissão.

Percentagens: retribuição paga ao trabalhador, com base percentual sobre as