Processamento de Salários

Processamento de Salários
Contabilização
De acordo com a Norma Contabilística e de Relato Financeiro 28 – Benefícios dos Empregados, em conjunto com a Norma Contabilística e de Relato Financeiro 5 – Divulgações de Partes Relacionadas, o conceito de remuneração inclui todos os benefícios dos empregados. Estes benefícios são todas as formas de retribuição paga, a pagar ou proporcionada pela entidade, ou em nome da entidade, em troca de serviços prestados à entidade. Também inclui as retribuições pagas em nome da empresa-mãe da entidade com respeito aos serviços prestados à entidade.
A remuneração inclui:
Benefícios de curto prazo de empregados no activo, tais como ordenados, salários e contribuições para a segurança social, licença anual paga e pagamento de baixa por doença, participação nos lucros e bónus (se pagáveis num período de doze meses após o fim do período) e benefícios não monetários (tais como cuidados médicos, habitação, automóveis e bens ou serviços gratuitos ou subsidiados);
Benefícios pós-emprego tais como pensões, outros benefícios de reforma, seguro de vida pós-emprego e cuidados médicos pós-emprego;
Outros benefícios de longo prazo dos empregados, incluindo licença por anos de serviço ou licença sabática, jubilação ou outros benefícios por anos de serviço, benefícios de invalidez de longo prazo e, se não forem pagáveis na totalidade num período de doze meses após o final do período, participação nos lucros, bónus e remuneração diferida;
Benefícios por cessação de emprego; e
Pagamento com base em acções (benefícios de remuneração em capital próprio).
O cenário normal das retribuições do trabalho inclui normalmente:
A remuneração base (ordenados, vencimentos ou salários);
Ajudas de custo;
Comissões;
A remuneração por antiguidade;
O subsídio de férias;
O subsídio de Natal;
A remuneração de trabalho suplementar;
O subsídio de isenção de horário de trabalho;
O subsídio de disponibilidade;
A remuneração do trabalho em dias de