SALÁRIO FIXO X SALÁRIO VARIÁVEL

O ajuste de salários fixos trás para a empresa as vantagens contábeis do planejamento financeiro de saber o exato valor do desembolso com folha de pagamento no final do mês e o impacto exato do salário sobre o custo de produção e despesas mensais, contudo apresenta desvantagens.
A instituição de salário fixo apresenta a desvantagens de remuneração igual de funcionários com desempenho desigual, não servindo como estímulo ao aperfeiçoamento e o aumento da produtividade individual. Tanto faz o valor produzido, o salário será sempre o mesmo, penalizando assim os trabalhadores mais dedicados e premiando os mais ineficazes e as vezes desidiosos.
O salário variável apresenta vantagens por premiar o desempenho individual e o aumento da produtividade pessoal, contudo, pode apresentar problemas por gerar atitudes competitivas internas que seriam prejudiciais ao desenvolvimento de tarefas que demandam prioritariamente ações coletivas, como por exemplo, no sistema de linha de produção e produção seriada.
Assim, o mais adequado, em certas atividades produtivas, que demandam especialmente e necessariamente ações coletivas, seria a instituição de um sistema misto, onde se garanta aos trabalhadores de um mesmo setor e colaboradores de uma mesma função, salários fixos acrescidos de prêmio de produtividade que tenha como fator de avaliação o resultado coletivo e mais o esforço e a dedicação individual, como conhecido programa de participação nos resultados adotados cada vez mais pelas empresas brasileiras, servindo como estímulo a dedicação do trabalhador e a assiduidade ao trabalho, dentre outros.
De outro lado, sendo a atividade do trabalhador fora do controle de horário por parte do empregador e a atividade tenha caráter específico de desforço individual, não restam dúvidas que a instituição de salário variável, exclusivamente, é a media mais adequada para o empregador, já que a remuneração se auferida depende exclusivamente do desempenho individual e o trabalhador seria