Cargos e salários

data combinada com o professor:
1. Defina recompensas organizacionais.
2. Conceitue remuneração e remuneração total.
3. Explique as recompensas financeiras e não financeiras.
4. Explique as recompensas diretas e indiretas.
5. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo?
6. Quais os tipos de salários? Explique-os.
7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo?
8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração?
9. Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo?
10. Qual a diferença entre remuneração aberta e confidencial?
11. Conceitue administração de salários e suas formas de equilíbrio.
12. Conceitue avaliação e classificação de cargos.
13. Explique o método de escalonamento simples.
14. Explique o método de categorias predeterminadas.
15. Explique o método de comparação por fatores.
16. Quais os fatores de avaliação nele determinados?
17. Explique o método de avaliação por pontos.
18. Quais os fatores de avaliação nele utilizados?
19. Explique a avaliação por competências.
20. Explique como se faz uma pesquisa salarial.
21. Como é feita a escolha dos cargos amostrais e empresas amostrais?
22. Explique a cascata de encargos sociais sobre os salários.
1. As recompensas organizacionais são um tipo de subterfúgio que a empresa utiliza para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira, que está diretamente relacionada com o plano de cargos e salários. Isto se dá ao fato de que se deve avaliar o quanto se pode recompensar financeiramente por um resultado ou algo do gênero e se essa recompensa deve ou não estar atrelada ao salário.

2. Remuneração: Ação ou efeito de remunerar. Gratificação recebida por serviço. prestados; recompensa. Salário ou valor em dinheiro que se recebe pelo trabalho realizado; salário.

Remuneração total: É o conjunto dos bens e direitos que o colaborador recebe em contrapartida a um serviço