Cargos e salários

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves

TABOÃO DA SERRA / SP

2012

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Administração de Cargos e Salários ata obtenção e Atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Taboão da Serra/SP

2012

INTRODUÇÃO

|AUTOR |DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO |
|Abraham Harold Maslow|Segundo Maslow , salário como fator de motivação contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário |
| |está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes |
| |permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a |
| |satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. |
|Frederik Irving |Para Herzberg, os níveis salariais devem corresponder às expectativas para evitar insatisfação, mas aumentá-los para|
|Herzberg |além dessas expectativas não traduz aumentos significativos na motivação. |
| |A teoria de Mc-Clelland revela que os profissionais que são extremamente realizadores apresentam um desejo de |
| |produzir de forma mais