Salario Motiva

SALÁRIO MOTIVA?

Não,
Segundo a teoria de Maslow, criada por Abraham Maslow, o salário por si só, não motiva as pessoas, pois sua teoria mostra que a satisfação e motivação devem vir de um conjunto de realizações, sendo elas: 1º Fisiológicas; 2º Segurança; 3º Social; 4º Estima; 5º Auto Realização, que podemos observar suas configurações na ilustração abaixo.

Logo fica claro que o salário somente, não motiva, mas sim um conjunto de situações, que vão proporcionar a motivação.
Para complementar a teoria de Maslow, temos a teoria de McClelland, onde se tem três pilares de orientação, são eles: 1º Necessidade de Realização; 2º Necessidade de Afiliação;
3º Necessidade de Poder.
O primeiro pilar nos diz que as pessoas precisam de uma sensação de realização, ou seja, ela jamais será realizada ou feliz fazendo o que não gosta, e trabalhando com o que gosta logo tem um melhor desempenho o que acarreta em um melhor salário que poderá suprir facilmente suas necessidades fisiológicas.
O segundo pilar diz que as pessoas precisam se sentir acolhida em seu ambiente de trabalho, ter boas relações com seus colegas de trabalho é essencial, afinal ninguém se sente realizado em um ambiente hostil.
O terceiro Pilar diz sobre a necessidade de poder, umas pessoas precisam ter poder sobre outras, como por exemplo, determinar onde uma equipe deve chegar, e outras sentem necessidade de comandar tarefas, ou seja, essas pessoas são as responsáveis por estruturar a equipe e mostrar como chegar a seu objetivo.
Em suma, dizemos que salário não motiva, porem é resultado da realização pessoal e profissional.