Renumeração e Salario

1.1 - Conceito de Remuneração

Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura. Segundo legislação brasileira, salário é o valor pago como contraprestaçãodos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. Para alguns autores, remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho e que inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais, benefícios, definidos pela política salarial. A CLT art. 457 preceitua: “compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”
1.2 - Os Componentes da Remuneração Total

Cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício, mas são as recompensas oferecidas pelas organizações que irão influenciar na satisfação ou não dos parceiros. Embora as recompensas representem custos para a organização também trazem grandes vantagens, uma vez que, é através da política de retribuição que a empresa estimula seus parceiros a continuarem a trazer contribuições para o seu próprio crescimento. Os três componentes da remuneração total Especificamente quanto aos funcionários, temos que a retribuição ou Remuneração Total recebida é composta por três componentes: ✓ Remuneração básica; ✓ Incentivos salariais; ✓ Benefícios. - Remuneração básica - na maioria das organizações, este é o