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Recompensando

AS empresas hoje estão valorizando as suas equipes de trabalho,pois é atraves de beneficios,renumeração,plano de carreiras e novos metodos de renumeração,com isso a empresa também tem grande lucros fluxo de caixa e participação no mercado,pois quando o funcionario esta motivado dentro da empresa o retorno é maior.
RECOMPENSAS;Punições
As empresas hoje possuem um sistema de recompensa e punições,pois as recompensas são dadas para os funcionarios que atingi metas ou que não falta ou que não tem atrasos,seria punição? porque não seria justo com os funcionarios que chegam no horario tem compromentimento,pensando nisso e pra se obter lucros as empresas começou a valorizar os funcionarios com recompensa ou seja premios promoção para cargos elevados,como garantia de segurança no emprego,transferencia para cargos mais desafiantes ou que levam ao algum crescimento.
Com isso cada pessoa começou a procurar desempenhar da melhor maneira possivel para obter a oportunidade de se ter a sua recompensa e beneficios.

Renumeração:
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.
È avaliação é o resultado da avaliação de recompensa,póis as empresas buscam desenvolver sistema de renumeração no sentido de buscar recompensar seus funcionarios,o salario é a base do contrato entre a empresa e a pessoas,pois o salario é que mantem e atrair as pessoas dentro da empresa;e isso serve para que as ´pessoas buscam seus objetivos para poder ser valorizado atraves do salario e beneficos dentro das organização em que trabalha;pois atraves do salarios é que define o padrão de vida de cada pessoas e de seus dependentes.
Temos varias recompensas pela renumeração:
A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões reconpensa diretamente e vinculadas aos criterios dos objetivos da realização