Salário é Fator Motivador

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva Uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funcionário como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na Teoria da Administração Científica, de F. Taylor, veremos que essa teoria, dentro de uma abordagem mecanicista, procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário. Taylor acreditava poder tornar as fábricas da época mais produtivas

Mas salário é fonte de motivação? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Quando uma mulher recebe rosas do marido por um determinado agrado, não é motivada a agradecer com mais carinho? Quando os filhos ganham um dinheiro extra de mesada dos pais pelo bom comportamento, não passam a obedecer mais? Se aplicarmos essa regra de motivação no ambiente de trabalho, podemos considerar o salário como fator…

CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NOME RA CELSO LUIZ CAMILLO PIRES JÚNIOR 4484842717 DANIELA C. SANTOS 3715675644 EDNA ALVES DA HORA 3730719030 ELIANA PEDRO GARROTTI GOMES 1299884783 FRANCIELLE CARVALHO BERNARDINO 3715663364 FRANCISCO DE SOUZA FERRAZ 3730705999 ROSANE MACHADO DA SILVA 3715665798 ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROF. CARLOS EDUARDO INTRODUÇÃO Afinal, salário é fator…

Salário e Motivação O salário é um fator motivador para cada um de acordo com suas necessidades, como isso se cria um estimulo ou um incentivo. Esta intimamente ligada á satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque assim permitem não só como satisfação , mas também por suas necessidades fisiológicas e de segurança, mas também como condições para as satisfação das necessidades sociais, estima e de auto -realização. Estudando verificamos que o salário consegue suprir

tanto fatores internos referentes à satisfação pessoal quanto fatores externos referentes a suas condições de trabalho. Para entender o que realmente motiva o trabalhador da área da saúde, foi selecionado um hospital filantrópico de médio porte e perguntado aos funcionários, através de pesquisa survey, o que realmente os motiva a trabalhar nas empresas em geral e o que os motiva a trabalhar em seu atual emprego. Foi, ainda, analisada a bibliografia pertinente para definir os aspectos…

Programa de Cargos e Salários a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos e na melhoria da empresa em vários termos. Esse desafio será importante na construção de novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 2.1 PASSO 1Afinal, salário é fator…

Administração de cargos e Salários – Etapa 01 Passo 01. O termo motivação é aquilo que faz com que o ser humano leve a agir de uma forma a tomar determinadas posturas, baseado neste assunto veem que o salário contribui indiretamente neste fator de suprir certas necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro, porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de…

Introdução: Vamos ver nesta etapa o conceito de salário e motivação, notaremos que o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras coisas para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O nosso salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. O salário é o rendimento que os…

Faculdade Anhanguera de Cuiabá ATPS ETAPA 01 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO. Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Docente: Maria Francisca Moretti Disciplina: Administração de Cargos e Salários Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda

RECURSOS HUMANA DISCIPLINA: ATPS DE CARGO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. TUTORA: PRISCILA MARIA MOURA DE OLIVEIRA GOMES ALUNOS/RA: EDVALDO ARAÚJO SILVA – 438398 EDVAN DA SILVA CARVALHO – 425487 NALLYSSONDEJESUSNASCIMENTOSALAZAR-43381 JOSÉ RIBAMAR QUEIROZ VILANOVA FILHO–424540 RUDSON VALE COSTA- 411224 LUÍS G. R. EVANGELISTA MARTIN-8384817310 ATPS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. CAXIAS-MA