Salário é Fator Motivador

Uniplan Gerenciamento de Pessoas Tema: Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg Novembro-2013 Brasília-DF Gerenciamento de Pessoas A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg Novembro-2013 Brasília-DF Índice Introdução: Teoria dos dois fatores Fundação Pesquisa aplicada por Rezberg Conclusão de Frederick Rezberg Conclusão

motivar uma equipe profissional, visando os cargos e salários. Durante a leitura poderá observar as estratégias que são sugeridas dentro de uma organização para manter os funcionários motivados e o que os funcionários esperam de seus superiores. Poderá conhecer as teorias de David MacClelland quanto à motivação pelo êxito e ou medo, a qual muito gestores nos tempos atuais utilizam como base para se aprofundarem em suas estratégias de cargos e salários, missão, visão e valores…

muitos elementos comentados na teoria de Maslow, já que propõem 2 tipos de fatores que influem na motivação – os fatores de higiene e os fatores motivadores. Ambos afetam a satisfação das necessidades de hierarquia inferior (higiênicos) ou superior (motivadores). Entre os fatores de higiene: salário, supervisão técnica, condições de trabalho, regulamentação e modo de operar a empresa, relação pessoal com o supervisor. Os motivadores aparecem elementos como: possibilidade êxito pessoal,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO – ANÁLISE DE CARGO/AVALIAÇÃO DE CARGO. SÃO PAULO, 20 DE OUTUBRO DE 2014. Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Administração de Cargos e Salários, no curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera Educacional. Introdução: Este trabalho tem como objetivo principal, elucidar as formas

funcionários que trabalham em casa. Objectivos Específicos - - Saber identificar e realizar estratégias eficazes de apoio ao desempenho Saber identificar os princípios da motivação Saber implementar as condições certas para um ambiente motivador Saber implementar hábitos elevados de desempenho junto dos colaboradores Saber identificar a pessoa certa a contratar para determinada função Saber avaliar a motivação dos colaboradores Saber planear a função dos cargos Saber…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas Gilberto Mazeu Branco SANTOS 2011 Gilberto Mazeu Branco Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas Projeto de Pesquisa apresentado como exigência parcial da disciplina…

ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROFESSOR EAD: PEDRO CARLOS DE CARVALHO TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES ITAPIPOCA-CEARA 2014 SUMÁRIO Síntese: Salário Motiva? O salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo…

Teoria dos dois fatores de Herzberg Na administração e na psicologia, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.1 Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:2 "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Administração de cargos e salários NOME NOME NOME DOURADOS/MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP NOME NOME NOME Projeto de extensão Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Administração de cargos e salários, no Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humano, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Sob a orientação do tutor presencial . …

condições de trabalho e salários. Mudanças e incertezas são características predominantes no Brasil de hoje, as leis salariais mudam as regras e a inflação corrói, gradativamente, os salários. O desequilíbrio salarial nas empresas são as causas de sérios problemas e, por outro lado essas empresas precisam das pessoas e, mais do que isso, ter ambiente propício para motivação e produtividade. Através de estudos na teoria da administração podemos concluir que o salário não é fator de…