Salário Mínimo E Piso Salarial

Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVAÇÃO, TRABALHO TEMPORÁRIO, PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E SERVIÇOS TERCEIRIZÁVEIS NO DISTRITO FEDERAL, TAIS COMO: Adestrador; Agente de Portaria/Fiscal de Piso; Ajudante; Ajudante de Caminhão; Ajudante de Cozinha; Ajudante Geral de Manutenção, Arquivista e Reparos; Alinhador/Balanceador de Autos; Almoxarife; Arquivista; Arrumadeira; Atendente; Auxiliar Administrativo; Auxiliar de…

(quando solicitado pelo empregador) Bancários Salário após 90 dias de admissão Adiantamento de 13º Salário de Substituto Ajuda para Deslocamen to Noturno Auxilio Funeral VTE / Auxilio Refeição Auxilio creche / babá Auxilio filhos excepcionais / Def. Físicos Auxilio Cesta Alimentação 13º Cesta de Alimentação Metalúrgicos Qüinqüênio (adicional de antiguidade 10% do piso salarial) Reembolso de Despesas Farmacêuticas Triênio ( 5% do piso salarial) VTE Prêmio aposen- tadoria*…

PISO SALARIAL SINBEL 2014 Fica garantido na carteira de trabalho dos Cabeleireiros, Coloristas, Escovistas, Tinturistas Implantistas,Maquiladores, Esteticistas, Calistas e Massagistas, o percentual mínimo de 20% (vinte por cento) e omáximo de 35% ( trinta e cinco por cento ) de comissão sobre sua produção individual, não podendo,contudo auferir rendimento mensal inferior ao piso salarial normativo de R$ 915,32 (novecentos e quinzereais e trinta e dois

REAJUSTE DO PISO SALARIAL COM PEDIDO PARCIAL DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA contra MUNICÍPIO DE -RS, ente de direito público, com sede na Rua, s/n, CEP, -RS, pelos fatos e fundamentos que passa a expor: DOS FATOS Com o advento da Carta Magna de 1998, restou claro que deveria ser criado o piso salarial para os profissionais do magistério público da educação básica, o que só veio tornar se realidade com a aprovação da Lei Federal n. 11.738/2008, que criou o piso…

com abrangência territorial em todo o Distrito Federal e entornos. CLÁUSULA III – DO REAJUSTE SALARIAL A empresa concederá aos seus empregados um reajuste de 6,65% (seis vírgula sessenta e cinco por cento), a partir de 01 de janeiro de 2014, incidentes sobre o salário mínimo vigente no país na data de 01 de outubro de 2013. CLÁUSULA IV – DO PISO SALARIAL Fica estipulado o piso salarial de R$723,09 (setecentos e vinte e três reais e nove centavos) a vigorar a partir de 1º…

Questionário Salário e Remuneração Responda às questões de forma fundamentada. 1) Como se distingue salário de remuneração? R: Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo empregador através de um contrato. Já a remuneração, segundo o Art. 457 da (CLT), é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e

obrigado a dar meios ao desempregado de ganhar sua subsistência. Surge então a Revolução Industrial (revolução esta que trouxe a expansão da indústria e do comércio), que transforma o trabalho em emprego, onde os trabalhadores passam a trabalhar por salários. Essa mudança trouxe uma cultura nova pra ser aprendida e uma antiga a ser desconsiderada. Logo o Direito do Trabalho nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado. O seu aparecimento é determinado por razões…

COLETIVA DE TRABALHO, mediante as cláusulas que se seguem: CLÁUSULA 1ª- REAJUSTE SALARIAL A partir de 1º de março de 2013, as empresas abrangidas por esta Convenção, exceto nos pisos salariais, reajustarão os salários de seus empregados, com o percentual negociado de 8% (oito por cento), correspondente ao período de 1º de março de 2013 até 28 de fevereiro de 2014, percentual este a ser aplicado sobre os salários vigentes em 1º de março de 2013. § 1º - Serão compensados…

não editada. O salário mínimo, antes regionalizado, foi unificado no território nacional. As necessidades vitais e básicas a que o salário mínimo deve atender foram ampliadas, passando a englobar educação, saúde, lazer e previdência social, além das outras já contempladas no artigo 76 da CLT (alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte). O piso salarial, outrora considerado inconstitucional, foi contemplado pelo inciso V. Importante inovação foi a do inciso VI. O salário…

suplementares, de no máximo duas diárias, deverão ser acrescidas em, no mínimo, 50% em relação ao valor normal da hora. Deverá o Empregador, entretanto, verificar a Convenção Coletiva da categoria em relação a este percentual, que comumente é superior ao estabelecido na legislação; III. No caso de (faltas os atrasos), a jornada de trabalho poderá ser acrescida também de no máximo duas horas, dispensando-se o acréscimo de salário se, por força de acordo ou contrato coletivo, o excesso de…