Cargos e salários, matematica financeira, competencias

empresa prestadora de serviços. Será analisada de acordo com suas competências, a implantação da avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e a utilização da matemática financeira. O tema Avaliação de Desempenho foi verificado de acordo com informações passadas pela empresa. O projeto foi realizado através do método “estudo de caso” e se utilizou da pesquisa bibliográfica, além das técnicas de observação dentro da própria empresa. Quanto a Administração de Cargos e Salários, é um processo que está em fase de implantação e visto como realmente necessário devido á grande rotatividade de colaboradores e para isso será realizado em uma revisão da Tabela Salarial e pesquisas salariais para demarcar uma estrutura adequada. Já a contextualização da Matemática Financeira, deu-se através da análise dos lucros da empresa e da contabilidade dos processos do departamento de RH de acordo com notas de qualificação. Finalmente concluiu-se que, na empresa analisada, existe uma política de gestão de pessoas, porém é preciso mudanças, principalmente na questão do salário será necessária a administração de cargos e salários. Palavras-chave: Conecta, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 OBJETIVOS 2 2.1 Objetivos Gerais 2 2.2 Objetivos Específicos 2 2.2.1 Da Avaliação de Desempenho 2 2.2.2 Da Administração de Cargos e Salários: 3 2.2.3 Da Matemática Financeira: 3 3.0 A…

-----------------------Lançamento...: ORDENADOS E SALARIOS Conta débito.: Conta crédito: Histórico....: 412 SALARIOS E ORDENADOS 235 SALÁRIOS E ORDENADOS A PAGAR 20 VLR FOLHA REF MES <<Competencia>> Itens selecionados 1 HORAS NORMAIS 990 ESTOURO DO MES 940 DIFERENCA DE FERIAS 854 REFLEXO ADIC. NOTURNO DSR 853 REFLEXO COMISSOES DSR 848 BOLSA AUXILIO 846 DIFERENCA ABONO FERIAS 841 LICENCA REMUNERADA FERIAS 832 DIFERENCA 13o 831 MULTA ESTABILIDADE 830 INDENIZACAO ADICIONAL 250…

REMUNERAÇÃO Neste capítulo demonstraremos a distinção entre salário e a remuneração e nas suas subseções conceituando salário e remuneração e sobre as verbas que opõem a remuneração e as classificações da remuneração. A principal distinção existente entre o salário e a remuneração, é que o salário é apenas o valor fixo estipulado pelo empregador ao seu empregado, e a remuneração implica na soma do valor do salário mais os eventuais adicionais de direito do empregado, se…

..... 7 5 - GFIP DE COMPETÊNCIAS ANTERIORES ................................................................ 7 6 - CENTRALIZAÇÃO DE RECOLHIMENTOS AO FGTS ................................................ 8 7 – COMPROVANTES DE ENTREGA DA GFIP .............................................................. 8 7.1 – GFIP entregue na rede Bancária................................................................................................ 8 7.2 - GFIP enviada pela internet (sistema…

CONFLITO DE COMPETÊNCIA. SERVIDOR PÚBLICO. MAGISTÉRIO ESTADUAL. HORA ATIVIDADE. RESOLUÇÃO Nº 887/2011-COMAG. LEI Nº 12.153/2009. VALOR DA CAUSA INFERIOR A 60 SALÁRIOS MÍNIMOS. COMPETÊNCIA DO JUIZADO ESPECIAL DA FAZENDA PÚBLICA. 1. Compete ao Juizado Especial da Fazenda Pública o julgamento de ações de interesse do Estado do Rio Grande do Sul até o valor de 60 salários mínimos. 2. Hipótese em que o valor da causa é inferior a 60 salários mínimos. Competência do Juizado Especial da…

originou o cálculo da diferença. A diferença de valores pode ocorrer de aumento salarial, ajuste de parametrização do sistema ou ainda normas da empresa. A diferença sempre ocorre em relação a uma verba que já foi calculada, exemplo: uma rescisão, uma folha de pagamento de períodos ou meses anteriores, de férias já pagas, de 13º salário de participação nos lucros, comissões, ajuste de fechamento de ponto e etc. No sistema RM Labore é recomendado que a diferença seja calculada em…

Especiais Cíveis e Criminais, órgãos da Justiça Ordinária, serão criados pela União, no Distrito Federal e nos Territórios, e pelos Estados, para conciliação, processo, julgamento e execução, nas causas de sua competência. Art. 2º O processo orientar-se-á pelos critérios da oralidade, simplicidade, informalidade, economia processual e celeridade, buscando, sempre que possível, a conciliação ou a transação. Capítulo II Dos Juizados Especiais Cíveis Seção I Da…

20% MES ANTE HORA EXTRA 70% ADIANTAMENTO FALTAS ATRASOS EM DIAS SALÁRIO NORMAL DESCANSO SEMANAL REMUNERADO(A) VALE TRANSPORTE (VALOR) I.N.S.S. RESUMO DO SALÁRIO Descontos 4,00 27,30 2,00 7,00 40,91 206,25 2,73 81,14 55,00 1.000,00 20,00 30,00 1.500,00 50,51 6,00 8,00 Salário Base Sal. Contribuição 1.500,00 Base Cál. F.G.T.S Vencimentos 90,00 70,52 Total de Vencimentos 881,54 F.G.T.S do Mês 881,54 Base Cál. I.R.…

INTRODUÇÃO Sabemos que atualmente as pessoas trabalham nas organizações investindo constantemente em seus esforços, dedicação e competências com a finalidade de receber em troca uma recompensa monetária equivalente ao seu desempenho. Hoje as pessoas não trabalham mais de graça, mesmo trabalhando por amar aquilo que faz, as mesmas têm necessidades, e muitas dessas necessidades requer dinheiro. RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS As recompensas organizacionais são formadas por uma combinação de…

Técnico em Recursos Humanos Cargos e Salários Amaro Ferreira 2014 Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco João Soares Lyra Neto Vice-presidente da República Michel Temer Secretário de Educação e Esportes de Pernambuco José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Ministro da Educação José Henrique Paim Fernandes Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra Secretário de Educação Profissional e Tecnológica…