REMUNERA O

REMUNERAÇÃO
Edvânia de Araujo Campos
 Emilene de Araujo Campos
 Fernando Gusmão Dantas
 Miralda de Souza Parada
 Renata de Souza Silva
 Tamiris Gugelmin
 Tânia Afonso Pardo


Maria Francisca Moretti
Recursos Humanos/ 3º semestre
Cuiabá/MT – Maio/2015

INTRODUÇÃO
Sabemos que atualmente as pessoas trabalham nas organizações investindo constantemente em seus esforços, dedicação e competências com a finalidade de receber em troca uma recompensa monetária equivalente ao seu desempenho.
Hoje as pessoas não trabalham mais de graça, mesmo trabalhando por amar aquilo que faz, as mesmas têm necessidades, e muitas dessas necessidades requer dinheiro.

RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS
As recompensas organizacionais são formadas por uma combinação de entradas, são elas:
Esforço

humano
Competências
Tecnologia
Matérias- primas
Capital

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

Remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego.

COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO
TOTAL

RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO
FINANCEIRAS

CONCEITO DE SALÁRIO

Salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/ desempenho das funções no âmbito de um emprego/ trabalho

SALÁRIO NOMINAL E SALÁRIO REAL E SALÁRIO
MÍNIMO



Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo.



Salário real representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente.



Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um ramo de atividade econômica.

TIPOS DE SALÁRIOS


Unidade de tempo: Pago de acordo com o tempo que a pessoa fica á disposição da empresa, ou seja, hora, semana ou mês. 

Resultado: Refere-se à quantidade ou o numero de peças produzidas pela pessoa.



Tarefa: Seria a fusão da unidade de tempo mais resultado, a pessoa está sujeita a uma jornada de trabalho ao mesmo tempo que o salário é