Gestao Da Remunera Ao

CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO
ALUNO: LEONARDO MICHELL SILVA DOS SANTOS
CURSO: TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS
RA: 1158492

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO
ATIVIDADE REFERENTE À QUARTA SEMANA

BOA VISTA –RR
2015
ATIVIDADE 4ª SEMANA
Objetivos:
Compreender o conceito de administração de cargos e salários.
Refletir sobre a importância da gestão da remuneração no planejamento estratégico da organização.
Desenvolver habilidades em interpretar e analisar cargos e salários.
Descrição da atividade:

Com base nas leituras propostas e em pesquisas em sites, livros e artigos, elabore um texto com a seguinte problemática:
Qual é a importância da gestão da remuneração no planejamento estratégico de uma organização?

O planejamento estratégico é um processo que se refere a escolhe de programas e ações que visam uma maior eficácia da missão da empresa a longo prazo, pode ser desdobrada em três níveis; corporativo, empresarial e unidade estratégica. Corporativo quando se refere a definição, seleção e avaliação, empresarial está relacionada a eficiência no uso dos recursos e unidade estratégica quando as várias áreas da empresa iram usar seus recursos para implementação das estratégias.
Sabendo que a gestão de remuneração é um assunto importante para uma instituição e para os trabalhadores por tratar do salário ela é uma ferramenta importante no planejamento estratégico, que sendo avaliado pelos administradores junto ao RH (com pesquisas em outras empresas) e havendo rentabilidade para empresa utilizando política correta e justa de remuneração poderá acarretar na motivação dos empregados e em uma possível aceitação de tal estratégia organizacional
O salário também representa o padrão de vida do empregado, que tendo seu salário ajustado de forma dinâmica por alguma estratégia da empresa passara a se sentir valorizado, produzira mais e terá uma qualidade de vida melhor, sendo benéfico tanto para empresa quando para o empresário, que prestara um bom serviço para o cliente