Salário Mínimo E Piso Salarial

e CE-Viçosa do Ceará. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O Piso Salarial da Categoria Profissional representada nesta Convenção Coletiva de Trabalho será de R$ R$785,00 (Setecentos e oitenta e cinco reais), a ser aplicado no período de 1º de Maio/2013 a 30 de Abril/2014. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL Fica garantido entre as partes que em primeiro de maio de 2013 os salários dos…

não pagando o piso salarial da categoria. 2.1. O salário consignado na CPTS foi de R$ 5,45(cinco reais e quarenta e cinco reais).por hora. Quando a própria convenção sindical da categoria(doc. Anexo,) disciplinava(em 2011) o piso de R$ 7,80(sete reais e oitenta centavos) na época, hoje a hora aula é de R$ 8,68(oitenta reais), portanto, faz jus o reclamante a diferença salarial referente ao período acima mencionado, e seus reflexos. 3. Depósitos feitos para pagamento do salário ou…

territorial em RO, com abrangência territorial em RO, com abrangência territorial em RO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - TABELA DE SALÁRIOS A VIGORAR A PARTIR DE 01/01/2013 A 31/12/2013 A partir de 1º de janeiro de 2013, nenhum integrante das categorias profissionais representadas pelos signatários desta poderá receber salário inferior aos pisos abaixo elencados. O Piso mínimo da categoria passa a ser de R$ 726,00 (Setecentos e vinte e…

Cimento, Cal e Gesso, com abrangência territorial em Itaboraí/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Ficam estabelecidos os seguintes salários normativos, com vigência a partir de 01 de fevereiro de 2014 a 31 de janeiro de 2015 para os trabalhadores integrantes da categoria abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho: TABELA DOS PISOS SALARIAIS MINIMOS APLICÁVEIS COMPERJ FUNÇÕES Sal. Hora

abrangência territorial em DF. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL – 2013 A partir de 1º de maio de 2013 é fixado o piso salarial da categoria em: I - Para os trabalhadores com jornada de 06 (seis) horas o valor de R$ 776,00 (setecentos e setenta e seis reais); II - Para os trabalhadores com jornada de 08 (oito) horas o valor de R$ 860,00 (oitocentos e sessenta reais ); III - Em caso de aumento do salário mínimo vigente à época no…

investimentos e restrição orçamentária. 1.1 Empresa fictícia 1.2 Objeto de produção 1.3 Investimento Inicial 1.4 Justificativa da viabilidade do serviço 1.5 Área física 1.6 Equipamentos 1.7 Funcionários 1.8 Forma de contratação 1.9 Piso salarial ETAPA 2 2 Importância do estudo das funções de 1º grau associado a questões de matemática financeira, para resoluções de problemas do cotidiano empresarial 2.1 Exercícios ETAPA 3 3 Fórmula de Báskara ETAPA 4 4 Exercícios…

CONSULTA SOBRE REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO COM REDUÇÃO DE SALÁRIO A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso VI, prevê a possibilidade de redução salarial, mediante convenção ou acordo coletivo: "VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo" A Constituição Federal não explicita se a redução salarial deve ser acompanhada de redução da jornada de trabalho, se há ou não limite temporal para essa redução, tampouco, a situação em que a…

(CESGRANRIO/Investigador - Polícia Civil do RJ/2008) Dos direitos sociais apresentados a seguir, qual é assegurado pela Constituição Federal aos servidores civis ocupantes de cargos públicos? a) Fundo de garantia do tempo de serviço. b) Aviso prévio de, no mínimo, 30 (trinta) dias. c) Reconhecimento das convenções coletivas de trabalho. d) Seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário. e) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Comentários: Questão que…

excelência, precisaremos de um espaço de no mínimo 210,00m², onde terá alem dos equipamentos necessários, uma televisão com programação esportiva o dia todo. Os equipamentos necessários serão: Microcomputadores, Impressoras, maquina de xérox, telefones, mesas, cadeiras, armário para escritório, balcão, vitrines, Impressora de cupom fiscal, estantes expositoras, prateleiras, televisão. Numero mínimo de funcionários A empresa contratara no mínimo quatro funcionários, 1 caixa, 2…

Capitulo II 2.1 Administração de Cargos e Salários A Administração de Cargos e Salários dentro da organização seja esta de pequeno, médio ou grande porte, possui um papel muito importante de elaborar dentro de sua estrutura hierárquica um sistema de avaliação e remuneração de seus colaboradores, visando a equiparação do mercado a fora para o alcance da visão da empresa. Com este sistema implantado, permitirá à organização atrair e reter profissionais motivados e qualificados aderindo para esta