Salario In Natura

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADRO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADRO MULTIDICIPLINAR II NATURA COSMÉTICOS S.A. UNIVERSIDADE PAULISTA UNIDADE SOROCABA 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II NATURA COSMÉTICOS S.A. Projeto Integrado Multidisciplinar II apresentado à Banca Examinadora da Universidade Paulista Interativa, como exigência parcial para a obtenção da graduação

Questionário Salário e Remuneração Responda às questões de forma fundamentada. 1) Como se distingue salário de remuneração? R: Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo empregador através de um contrato. Já a remuneração, segundo o Art. 457 da (CLT), é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e

tomador dos serviços, responderá na falta de previsão legal ou contratual, subsidiariamente, pelo inadimplemento das obrigações sociais a cargo da empresa prestadora de serviços; trata-se de responsabilidade indireta, fundada na idéia de culpa presumida (in legendo), ou seja, má escolha do fornecedor de mão de obra e também no risco, já que o evento, isto é, na inadimplência da prestadora de serviços, decorreu exercício de uma atividade que se reverteu em proveito do tomador." Alice…

Costumes 3.2.8. Regulamento de empresa 3.2.9. Jurisprudências 3.2.10. Laudo ou Sentença Arbitral Coletiva 3.2.11. Tratados e Convenções Internacionais 3.3. Hierarquia Material 4. SALÁRIO UTILIDADE / IN NATURA 4.1. Utilidade Sem Natureza Salarial 4.2. Utilidade Com Natureza Salarial 4.3. Reflexo do Salário In Natura no Contrato de Trabalho 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Todos os…

Costumes 3.2.8. Regulamento de empresa 3.2.9. Jurisprudências 3.2.10. Laudo ou Sentença Arbitral Coletiva 3.2.11. Tratados e Convenções Internacionais 3.3. Hierarquia Material 4. SALÁRIO UTILIDADE / IN NATURA 4.1. Utilidade Sem Natureza Salarial 4.2. Utilidade Com Natureza Salarial 4.3. Reflexo do Salário In Natura no Contrato de Trabalho 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Todos os…

empregados de forma espontânea e em caráter transitório ou eventual ou por determinação legal. Não integra o salário-de-contribuição os abonos expressamente desvinculados dos salários, a partir de 22/05/98. (Lei nº 8.212/91, art. 28, § 9º, item 7). Não Adicional de Férias – CF/88 – art. 7º Definição É a remuneração adicional de férias de, pelo menos 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal, devida a partir de 05/10/88, na forma prevista no inciso XVII do art. 7º da Constituição…

......................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS – n1basicoa1 ELIZABETI MARÇAL MOREIRA – RA 255142013 PORTFÓLIO 1 SALÁRIO ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 elizabeti marçal moreira

COMPLETO DO(A) AUTOR(A) DO FICHAMENTO: GRAZIELA CAMPOS 2. OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: 2.1 SARAIVA, Renato. Remuneração e Salário. In: Direito do Trabalho. 15 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2013, p. 177-209. 2.2 Fontes de livre consulta do acadêmico. 3. ESPECIFICAÇÃO DO REFERENTE UTILIZADO: A partir da consulta ao Capítulo 5 – Remuneração e Salário – da obra em epígrafe, bem como de outra fonte de livre escolha do(a) acadêmico(a), elaborar dois conceitos…

SALÁRIO Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) §…

formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. R: Os salários podem ser pagos através de salário por tempo, salário por produção e salário por tarefa. O salário é visto no art. 3° da CLT. Este artigo trata da onerosidade. O empregado trabalha e recebe seu pagamento até o 5° dia útil do mês subsequente ao vencido, como manda o art. 459, parágrafo único da CLT. 2 - Quais as consequências para a empresa que atrasar o pagamento dos salários? R: O art. 459 da CLT,