Salario In Natura

TRABALHO EXTRA CLASSE – QUESTÕES PARA DEBATE 1-Qual a diferença entre salário e remuneração? R: A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, recebida diretamente do empregador, em decorrência do contrato de trabalho. Enquanto a remuneração indica a totalidade dos ganhos, recebida diretamente ou não, é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens da vigência do contrato de trabalho

de salário. Palavra chave: Folha de pagamento, impostos, colaboradores. ABSTRACT The main objective of this work is to carry out a study on the major components of payroll through bibliographical research describing the main earnings and major discounts that make up the payroll, under the legal framework of accounting and labor requirements, aimed at the private sector companies, seeking in this way to present information that may improve the knowledge to all people interested in the

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA SALÁRIO E SUAS ESPECIES 1 – SALARIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens,…

Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. Em dinheiro, ainda é o meio mais comum de pagamento salarial que está previsto no Art. 463 da CLT (A prestação em espécie do salário será paga em moeda corrente do país), impõe somente um único requisito para que o pagamento seja feito de maneira correta, no caso Brasil a moeda corrente é o Real. Em cheque ou deposito bancário, o pagamento realizado por meio de deposito bancário é admitido pela Lei nº 9

X Condição mais benéfica significa que existia uma condição que está sendo substituída por outra. Obs: As condições de norma coletiva tem vigência temporária e podem ser alteradas por outra norma, ainda que prejudicial. a.3) Princípio “in dúbio” pro operário misero Havendo dúvida quanto a interpretação da Lei, esta deve ser a mais favorável ao empregado. b) Princípio da continuidade da relação de emprego - A relação de emprego é contínua e não tem termo final (regra)

habitualmente pagas, ainda que em utilidades, previstas em acordo ou convenção coletiva ou mesmo que concedidas por liberalidade da empresa, constituem o salário in natura, compondo a remuneração do empregado. A própria CLT prevê as exceções as quais, ainda que concedidas pelo empregador, não serão consideradas como salário utilidade ou salário in natura (§§2º e 3º, art. 458 – CLT): I – vestuários, equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho; II –…

decorrência do contrato de trabalho, e nos seus limites, uma ou mais prestações economicamente mensuráveis. A obrigação elementar do empregador, decorrente do contrato de trabalho, nesse contexto, consiste no pagamento de uma prestação pecuniária – o salário – ao empregado. O trabalho gratuito não é objeto do contrato de trabalho. Na hipótese de serviço voluntário, por exemplo, nos termos da Lei no 9.608/1998, que consiste na atividade não remunerada, prestada a entidade pública ou a…

salariais devidas e pagas pelo empregador, a qual abrange cinco tipos de figura: . as parcelas pagas como indenização de despesas. Ex:vale transporte; . as parcelas pagas como indenização a outros títulos jurídicos; . parcelas pagas como instrumento in natura,para viabilização ou aperfeiçoamento da prestação de trabalho e outras utilidades fornecidas com o intuíto precípuo de viabilizar a consecução do trabalho contratado; . parcelas pagas a título de direitos intelectuais; .…

Horas “in itinere” As horas “in itinere” são horas extras; porém não são aquelas prestadas no local de trabalho. Este tipo de hora extra se caracteriza no trajeto do empregado quando se desloca de sua residência ao trabalho e vice e versa. Porém o principal é observar que não é sempre que ocorre a caracterização das horas “in itinere” ou seja, não é caracterizada referida hora extra para todo e qualquer empregado todas as vezes que o mesmo se desloca até o local de trabalho. Se o empregado

QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO 1) Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Remuneração e salário; Súmulas e Jurisprudência do TST; Parte superior do formulário Considere: I. Aviso prévio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas