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Classificação Segundo a Origem (ou Devedor Principal)

A tipologia construida segundo o devedor principal ou segundo a origem da verba classifica tais parcelas em três grandes grupos: -Parcelas não salariais devidas e pagas pelo empregador, a qual abrange cinco tipos de figura:
. as parcelas pagas como indenização de despesas. Ex:vale transporte;
. as parcelas pagas como indenização a outros títulos jurídicos;
. parcelas pagas como instrumento in natura,para viabilização ou aperfeiçoamento da prestação de trabalho e outras utilidades fornecidas com o intuíto precípuo de viabilizar a consecução do trabalho contratado;
. parcelas pagas a título de direitos intelectuais;
. parcelas pagas a título de participação nos lucros.
-Parcelas não salariais pagas através do empregador, embora não devidas por ele.
A criatividade privada pode instituir fórmulas de Previdência Privada em que o repasse do valor correspondente seja feito através do empregador ou ex-empregador.
- Parcelas pagas por terceiros ao empregado, em conexão com o contrato empregatício.
Destacam-se neste rol fundamentalmente as gorjetas.

CARACTERES DO SALÁRIO

As características centrais do salário são as seguintes:
. Caráter alimentar: o qual deriva do papel socioeconômico que a parcela cumpre, sob a ótica do trabalhador.Atende a um universo de necessidades pessoais e essenciais do indivíduo e de sua família. A natureza alimentar do salário é que responde por um razoável conjunto de garantais especiais que a ordem jurídica defere á parcela;
. Caráter forfetário: traduz a circunstância de o salário qualificar-se como obrigação absoluta do empregador, independentemente da sorte de seu empreendimento , pois este assume os riscos do empreendimento e do trabalho prestado.
. Indisponibilidade: sua característica traduz a circunstância de a verba salarial não poder ser objeto de renúncia ou de transação lesiva no desenrolar da relação empregatícia;
. Irredutibilidade: está associada á