Rh Histórico

levantando questionamentos e buscando informações para responder as diversas duvidas que existem sobre a rotatividade na organização. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O departamento de recursos humanos da organização esta divido em : * Area de RH Responsavel por processos de recrutamento e seleção,treinamentos, clima organizacional, cargos e salários. * Area de departamento pessoal Responsável por processos de folha de pagamento, beneficio, GFIP, admissões e rescisões,…

filtro para que esta porta deixe entrar apenas os candidatos que tragam os recursos e competências desejados. A provisão de recursos humanos O primeiro desses subsistemas é o de provisão de rh, que consittui a porta de entrada das pessoas a organização. Três tópicos são importantes: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Para conhecer suas oportunidades e restrições é necessário começar pelo ambiente externo. As organizações como um sistema aberto ingressam…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sistema para Operações de RH Parte I Profª Luciana Lima São Paulo - 2013 Profª. Luciana Lima – Sistema para Operações de RH – 2013 – Campus Norte 2 SUMÁRIO 1. Departamento Pessoal ........................................................................................... 3 1.1 Conceito Histórico .......................................................................................................... 3 2.…

políticas de RH e a promoção do Gerente de RH para Diretor de RH. Percebe-se que a empresa passou por 3 modelos RH, que foram a ”Administração Pessoal”, a qual tinha foco na gestão centralizada, hierárquica, burocrática e relacionada ao aspecto legal, depois a “Gestão de RH“, tendo como característica a ampliação da área de atuação da função do RH, descentralizando as responsabilidades relacionadas à administração, implantando processos mais modernos, e, por fim, a “Administração…

estar preparadas para atender às exigências legais. Percebo ainda que empresas que já possuem o perfil de terceirização de folha de pagamento buscam melhorar suas práticas de mercado e otimizam seus esforços para questões estratégicas. Processos no RH que podem ser terceirizados: Execução e processamento dos processos operacionais de Recursos Humanos, incluindo a elaboração e processos da folha de pagamento mensal e adiantamentos; admissões, documentação e benefícios legais;…

1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Podem ocorrer na organização dois tipos de planejamento de acordo com a sua formulação: o planejamento adaptativo, quando é feito após a elaboração do planejamento organizacional e tem a função de adaptar-se ao planejamento já feito e o outro tipo de planejamento é o autônomo que é elaborado de forma isolada se nenhuma relação direta com o planejamento organizacional. Nem um dos dois funciona de forma satisfatória, pois não estão integrados harmonicamente…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como…

adequam a ocupação e execução do cargo sugerido pela empresa. Histórico: 1ª fase: Contábil *Antes de 1930 *Caracterizada pelas necessidades de efetuar os registros: Horas Trabalhadas Produção/Empregado Horário de trabalho Salario 2ª fase: Legal *de 1930 a 1950 *Caracterizada pela necessidade de seguir/ adequar as organizações. *Implantação de leis trabalhistas. 3ª fase: Tecnicista *de 1950 a 1965 *Adoção de Modelos “Americanos” de Gestão de RH. 4ª fase: Administrativa *de 1965 a 1985…

Gestão de Pessoas Conceituação Histórico da Área de RH Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Transformações na Área de RH Etapas da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas “É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001) Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como…

textuais :: Seqüências textuais Fundamentos Teóricos do Pensamento Matemático :: Resolução de problemas :: A construção do conceito de número :: Conhecimento lógico-matemático :: O desenvolvimento histórico do sistema de numeração decimal :: Discussão de processos e desenvolvimento histórico de algoritmos de algumas operações fundamentais :: Ideias das quatro operações fundamentais :: Compreensão dos números racionais: frações :: Os decimais :: A construção do pensamento…