Rh Histórico

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

Humanos – 2º semestre PRODUTO 1 1 - A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de recursos humanos primeiro dos subsistemas de RH está provisão de RH, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de…

PÁGINA http://rprh.blogspot.com.br/2010/08/rh-x-rp.html Acesso em 06/12/2012 TEXTO NA ÍNTEGRA Qual a relação entre Recursos Humanos e Relações Públicas? Recentemente fui procurada por uma aluna da Faculdade Cásper Líbero (em São Paulo) fazendo esta indagação. Este mesmo questionamento também é feito por meus alunos dos cursos de pós-graduação em Gestão de Pessoas que migraram da área de comunicação (especificamente relações públicas) para o RH. O que RH tem a ver com RP e como é…

SANTA BÁRBARA S.A Data Constituição: 01/06/1969 Ramo de Atividade: Engenharia e construções Numero de Funcionários: 5.500 Breve Histórico: A Empresa foi criada para construções de edificios, porém o crescimento de suas atividades, passou a construção de estradas e obras públicas, dentre eles constam em seu histórico: Cidade Administrativa (Palácio do Governo); Faculdade de Brasília; Vários edifícios em Belo Horizonte Hotel Wimbledom . …

e feminino) Breve Histórico Teorias sobre a Hereditariedade Teoria da Pangênese Hipócrates – Médico e Filósofo grego – 410 a.C. Breve Histórico Teorias sobre a Hereditariedade Breve Histórico Teorias sobre a Hereditariedade “A responsabilidade da formação de um novo ser é do homem” Ψ = sêmen Ξ = incubadeira Aristóteles – Filósofo grego – 384-322 a.C. Testículo direito Testículo esquerdo Macho Fêmea Breve Histórico Teorias sobre a Hereditariedade Breve Histórico Teorias…

Recursos Humanos: Um ponto de Vista Sociológico Histórico Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Administração no Brasil apresenta duas fases: Administração de Pessoal …

L Cançado: Concluiu o doutorado em Administração pela UFMG. 2- Títulos do Artigo As quatro faces de RH: Analisando a performance da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil. 3- Local de Publicação Revista de Administração Contemporânea Versão Online ISSN 1982-7849 vol 14 n° 4 4-Ano de Publicação Jul/Ago 2010 5- Tema O desempenho do RH em empresas brasileiras. 6- Planos Lexical (Glossário) Survey - levantamento; sondagem. 1. Estudo de…

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente

talentos, comunicar e interagir com líderes e colaboradores e dispor informações para a tomada de decisões. Este trabalho tem como objetivo apresentar o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH) até o estágio atual, no qual esta nova prática vem se ampliando. Histórico A sociedade viveu inúmeras transformações ao longo do tempo, e com isso a Gestão de Pessoas também foi se transformando. Ficou claro que as condições sociais, econômicas,…

compreender seu papel para o alcance dos objetivos e metas da organização. O RH, a partir da visão estratégica dos processos de gestão de pessoas e administração de pessoal, estimula os colaboradores a se tornarem parceiros das áreas de negócio de uma empresa. Como? É isso que você vai aprender neste curso. Objetivo Incentivar a capacidade de analisar e avaliar os reflexos das atribuições específicas de cada sub-sistema de RH – enxergando as interdependências no contexto da gestão…