RH, Ponto de vista Sociologico

Recursos Humanos: Um ponto de Vista Sociológico
Histórico
Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir.
Administração no Brasil apresenta duas fases:
Administração de Pessoal
Divide-se em 4 fase distintas:
I. Pré – Histórica III. Tecnológica
II. Jurídica – Trabalhista VI. Administrativa
2. Administração de Recursos Humanos

Conceito (…) a ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. António Carlos Gil
Administração de Recursos Humanos
Tipos de RH
Funções Básicas do RH
Papel do profissional de RH
Novas Solicitações:
A Globalização
O fenômeno da globalização, que passa a desconsiderar as fronteiras, esta estreitamente ligado ao advento da tecnologia de informação, as fronteiras passam a ser mais permeáveis e fluidas. O mundo se torna globalizado e as solicitações de qualificações, embora ainda bastante regionalizadas, mostram sinal de equivalência em vários pontos do globo.

O novo perfil do profissional de RH.

Visão Generalista;

Disposição para atuar em parceria;

Ação Estratégica;

Atualização permanente;

Atenção preferencial para qualificação e motivação do pessoal;
Perspectiva da Administração de Pessoal
Ocorreram muitas mudanças impressionantes em status e nas posições dos empregados em todos o mundo, causadas por variedade de forças. Pode-se aquilatar as mudanças históricas, examinando-se as áreas onde ocorreram.
Antecedentes Culturais e Sociais
Antecedentes Educacionais
Interação do Pessoal e da Estrutura