Remuneração

As pessoas trabalham baseado em recompensas, pois ninguém trabalha de graça, estão dispostos a atingir metas e objetivos determinados pela organização, desde que traga um bom retorno, no entanto, é muito importante que as empresas aderem sistemas de recompensas, com isso, aumenta o comprometimento das pessoas.
A recompensa que a organização oferece aos seus funcionários influencia na satisfação, cada integrante da empresa esta disposta a dedicar e investir com seu trabalho, seja ele individual ou em grupo, desde que obtenha resultados esperados.
A recompensa financeira direta é o salario, bônus, prêmios e comissão, consistem, na forma do pagamento que cada empregador recebe, é considerado de grande importância, pois é a retribuição paga ao funcionário em função daquilo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo. Para aqueles trabalhadores que recebem por hora, é calculado o numero de horas trabalhado no mês, não está incluso o descanso semanal remunerado, e é multiplicado ao valor do salario por hora. Já na recompensa financeira indireta, é o salario indireto coletivo do trabalho e do plano de benefícios e serviços que a empresa oferece, por exemplo: férias, gratificações, insalubridades, periculosidade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço, participação nos resultados, horas extraordinárias, alimentação subsidiado, seguro de vida em grupo, dentre outros. Com isso, é feito a soma do salario direto mais o salario indireto, que corresponde à remuneração, que é gênero e o salario é em espécie.
O salario nominal é acordado na contratação do funcionário a empresa para tal cargo ocupado, é preciso ser atualizado periodicamente, pois sofre perda de poder aquisitivo com o passar do tempo. O salario mínimo é a remuneração que a organização pode oferecer ao funcionário. O salario possui três aspectos, são eles: o pagamento do trabalho exercido, o funcionário é classificado em um nível hierárquico dentro da organização, e