Rh Histórico

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma Geral da Organização 9 Figura 2 - Organograma Geral da Área 12 Figura 3 - Organograma Detalhado da área 13 Figura 4 - Estrutura da área 15 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA EMPRESA (FUNDAÇÃO, EVOLUÇÃO, FUSÃO, AQUISIÇÃO, SEPARAÇÃO, ETC.). 8 2. PRINCIPAIS PRODUTOS/SERVIÇOS 8 3. NÍVEIS DE PRODUÇÃO 8 4. TENDÊNCIAS FUTURAS DA EMPRESA 8 5. TENDÊNCIAS FUTURAS DO SETOR 9 6. ORGANOGRAMA GERAL DA ORGANIZAÇÃO…

4236820451 Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 5 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................ 8 2. 3. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO............................................................................ 9 3.1 MISSÃO DA EMPRESA ........................................................................................... 10 3.2 VISÃO DA…

que relatou todo o funcionamento de sua empresa e do seu cargo gerencial. 2 ENTREVISTA 1- Qual a Caracterização geral da sua empresa (nome, ramos de atuação, endereço, número de funcionários, estrutura organizacional (setores) ?( breve histórico) Nome: Promed Assistência Médica Ltda Ramo de Atuação: Saúde - Operadora de Plano de Saúde Endereço: Alameda Oscar Niemeyer, 891, 5º Andar - Vila da Serra - Nova Lima - MG - CEP 34000-000 Numero de Funcionários: 150 a…

1.Histórico Desde o surgimento das primeiras organizações podemos perceber que existe um conflito entre Capital e Trabalho.O “dono da empresa” visa lucros e resultados,enquanto os “trabalhadores” buscam melhores salários e mais qualidade de vida. No livro Gestão de Pessoas,Chiavenato comenta que “Até pouco tempo atrás,o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado antagônico e conflitante.

Proposição de um Manual de Procedimentos de RH para a Empresa PETCURSOS Acadêmico: Luiz Felipe Apolinário Orientadora: Cristina Pereira Vecchio Balsini Histórico • Surgiu em Chapecó/SC em 27 de janeiro de 2003; • A rede de escolas PETCURSOS têm mais de 150 unidades em todo Brasil; • Em Navegantes/SC a franquia da empresa existe desde 2012; • Composta hoje por 9 colaboradores; • O proprietário e diretor desta unidade é Sr. Robson Roberto de Souza Problema da pesquisa Quais o conjunto…

GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS (RH) FLORESTAL Planejamento Distribuição das Avaliações:  Participação Valor = 2,0 Critérios: presença, uso celular, conversas paralelas  Trabalho/Seminário  Valor = 3,0 Critérios: Tempo de apresentação: 20 minutos Qualidade da apresentação Qualidade do material da apresentação Capacidade de responder as perguntas  Prova  Valor = 5,0 Planejamento Distribuição das Avaliações:  Participação Valor = 2,0 Critérios: presença, uso celular, conversas…

VALLE Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos no curso de PósGraduação “Lato-Sensu”. Rio de Janeiro Janeiro/2003 RESUMO A Administração de RH é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende da cultura que existe em cada organização. A área de Recursos Humanos está passando por grandes…

HISTÓRICO DA GENÉTICA/ AS LEIS DE Mendel 1859 Charles Darwin (herança dos caracteres adquiridos de Lamarck) E TEORIAS DA EVOLUÇÃO 1865 Gregorio Mendel (1822-1884)- relatos despercebidos por 35 anos - são considerados a pedra angular da genética. As Leis que deduziu a partir dos cruzamentos com ervilhas foram: 1ª lei -Herança particulada (e não através do sangue): “genes se separam na formação dos gametas, onde ocorrem em dose simples”. 2ª lei -Segregação ou distribuição…

Telefone/Fax: (62) 3238-8915 Caixa Postal: E-mail: Rh@asmego.org.br Site: asmego.org.br Inscrição Estadual: Isento CNPJ: 01.289.743.0001-96 Número de Empregados: 57 funcionários Número de Diretorias: 08 Sócios da Empresa: 625 associados Produtos: Representação Serviços: Representação Capital Inicial: Não informado Capital Atual: Não informado Investimentos Atuais: Não informado 2. Caracterização da Empresa 2.1. Histórico da Empresa Em 1966 um grupo de Magistrados…

individual dos colaboradores, porém esquecem de dar atenção a uma questão importante: o planejamento trabalhista. É necessário os custos que podem ser evitados ou administrados com um planejamento cuidadoso da área trabalhista, só assim o RH poderá ser considerado um RH estratégico. Domingos Sávio Telles, sócio-diretor da Telles Advocacia, diz: . "O desenvolvimento de um bom planejamento leva a um diagnóstico da empresa. Uma ação trabalhista não é somente um problema. Se a análise for…