Rh Histórico

realizado em curto e médio prazo. É necessário haver uma programação em relação aos equipamentos e maquinários envolvidos nessa programação e a quantidade de mão-de-obra envolvida direta ou indiretamente nessas ações. Há vários modelos de planejamento de RH, alguns são genéricos e abrange toda organização e outros são específicos para determinados setores. Porem todos funciona em nível operacional. Modelo baseado na procura estimada do produto: se esse produto for muito procurado…

GESTÃO DE PESSOAS 1 -Por que é importante a análise dos fatores históricos no estudo de uma profissão? O estudo das profissões nunca foi um campo importante em qualquer das ciências sociais. Com efeito, até há pouco, os estudiosos europeus o consideravam um vício peculiarmente anglo-saxão. Mas isso tem mudado. Nos últimos dez anos, mais ou menos, historiadores de uma série de nações têm elaborado histórias de uma variedade de profissões não apenas de profissões liberais reconhecidas…

Arapiraca 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 5 3. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 7 4. ANÁLISE CRÍTICA 7 5. SUGESTÕES DE MELHORIA 8 6. CONCLUSÃO 10 7. BIBLIOGRAFIA 11 8. ANEXOS..........................................................................................................12 1. Introdução Com base na pesquisa sobre diagnóstico

vários sistemas foram desenvolvidos a fim de atender aos requisitos específicos das diversas unidades de negócios, plantas, departamentos e escritórios. Por exemplo, o departamento de planejamento da produção utiliza um sistema próprio e o sistema de RH utiliza outro. Dessa forma, a informação fica dividida entre diferentes sistemas. Conforme Correa (1997), a integração pode ser vista sob a perspectiva funcional sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação,…

• Outras informações tributárias, trabalhistas e previdenciárias: são aquelas previstas na lei nº 8212, de 1991 e, em Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. 1 COMUNICADO – eSocial / SPED Folha / EFD Social/ SPED RH Informativo Cenário Atual Qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado à preencher diversas declarações e documentos que possuem as mesmas informações: Fonte: Receita Federal do Brasil. Cenário Proposto

processos e ferramentas Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas pelo empregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de próprios empregados,…

hemolíticas. O serviço de hemoterapia deve realizar os testes imunohematológicos pré-transfusionais, segundo os critérios estabelecidos pelo Ministério da Saúde, sendo obrigatórios: - Tipagem ABO / Rh; - Pesquisa de Anticorpos Irregulares (PAI); - Prova de compatibilidade; - Reclassificação ABO/Rh do doador e receptor. É fundamental o acompanhamento das publicações do Ministério da Saúde com as normas técnicas que definem os critérios para a atividade hemoterápica no…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…

Breve histórico O MetrôRio manteve o modelo de RH convencional durante a concessão do sistema metroviário, que foi em 1998, até 2006. Antes era uma empresa gerida pelo governo estadual do Rio de Janeiro. Nesses primeiros anos concedidos os gestores de linha demandavam os sub sistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Pessoal e Comunicação Interna, diretamente dos gestores dessas áreas. Nesse modelo, além do RH ter uma participação

PRESENCIAL FSC 165 Processos de Recursos Humanos: Admissão: RH é quem faz os contatos com os candidatos para entrevista, após a seleção o candidato aprovado recebe a relação de documentos e orientações sobre a empresa, e no dia da admissão e feito o registro em carteira e no sistema. Demissão: o responsável em fazer a comunicação do desligamento ao colaborador é do coordenador da área,o RH apenas faz o acompanhamento junto ao Sindicato na homologação e o…