Recrutamento e seleçao

Recrutamento e Seleção processos e ferramentas
Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas pelo empregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de próprios empregados, anúncios em jornais ou revistas, internet, headhunters , escolas , universidades etc...

Seleção: avalia o sucesso do processo visando reajusta–lo se for necessario.
A seleção é uma forma mais estratégica de recrutar candidatos, com mais planejamento e acompanhamento dos indicadores.

Mercado de Trabalho: caracteriza-se pela oferta de trabalho oferecida e pela procura de profissionais qualificados, é um setor com muitas alterações por vários fatores como crescimento econômico, natureza, mercado internacional.

Mercado de Recursos Humanos: É formado por um conjunto de pessoas que se candidatam para empregos, com conhecimento em determinadas áreas, o mercado de Recursos Humanos facilita a procura de profissionais para as empresas.

A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “ Recrutamento e Seleção “ ?

Com as cobranças que sofrem as empresas, por melhores resultados, produtos com melhor qualidade, inovação, ótimo atendimento aos clientes, com preços e prazos melhores.
Os empresários mudaram sua forma de recrutar pessoas, na maioria das empresas as áreas de RH é responsável por isso por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, as empresas precisam de pessoas com comportamentos e atividades adequadas a cultura, missão, visão e objetivos do negocio.
Assim no recrutamento e seleção de candidatos o profissional de RH interagi com o empregador para assim alem de competências técnicas