Administração

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

POR

ANDERSON FELIZARDO VERÍSSIMO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Candido Mendes como requisito a obtenção do título de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos.
Prof. Orientadores:
Esther

Abril
2002

RESUMO

Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita.
Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH.
Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados, torna-se inconcebível a inexistência de um setor que esteja atento às oportunidades que surjam de melhorias. As empresas, expandindo cada dia mais suas atividades, inaugurando novas filiais, diversificando e aumentando sua produção, adquirindo novos compromissos e contratando funcionários, despertam preocupação no sentido de controlar e obter informações de pessoas independentes daquelas que a executam.
Os administradores responsáveis pelos seus setores, porém sem tempo disponível para verificar o que se passa com as pessoas, procedimentos e valores sob sua supervisão, necessitam certificar-se de que tudo funciona de acordo com o planejamento.

II

SUMÁRIO

Introdução.........................................................................................................04

Capítulo I - Administração de RH......................................................................05
1.1 - Auditoria.....................................................................................................06
1.2 - Auditoria de Recursos Humanos.................................................................06

Capítulo II - Auditoria de RH........................................................................... 07
2.1 - Função da Auditoria de