Rh Histórico

entendimento mais claro da pesquisa, ateamos alguns tópicos sobre cultura, cultura organizacional e recursos humanos, a começar: Neste capítulo será desenvolvido sobre o histórico da cultura, conceito e como funciona na vida organizacional. DESENVOLVER 1.1 – Histórico CULTURA SEPARAR HISTÓRICO DE CONCEITO No final do século XVIII e no princípio do século XIX, o termo germânico Kultur era utilizado para simbolizar todos os aspectos espirituais…

A INSERÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NOS RH’S E SUA CONTRIBUIÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO: 1. Breve Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era

18/08/2011 Planejamento Estratégico em RH Aulas dia 20/08/2011 Introdução 1 18/08/2011 Planos para Gestão de RH Orientações do PE Planejamento Conservador e Defensivo Planejamento Prospectivo e Ofensivo Planejamento para a estabilidade Manutenção Planejamento para a contingência Futuro Ambiente previsível e estável Assegurar continuidade do sucesso Ambiente mais dinâmico e incerto Antecipar eventos que possam ocorrer e…

3 1 INTRODUÇÃO 1.1 Histórico 1.1.1 Sistema ABO Por volta de 1900, o médico austríaco Karl Landsteiner (1868 – 1943) verificou que, quando amostras de sangue de determinadas pessoas eram misturadas, as hemácias se juntavam, formando aglomerados semelhantes a coágulos. Landsteiner concluiu que determinadas pessoas têm sangues incompatíveis, e, de fato, as pesquisas posteriores revelaram a existência de diversos tipos sanguíneos, nos diferentes indivíduos da população. Em um…

INTRODUÇÃO No texto a seguir, iremos falar sobre os novos paradigmas da ética na área de recursos humanos, a importância que tem para as empresas e clientes. É como o RH vem sendo fundamental para a aplicação da ética na organização. Qual o papel do RH dentro da empresa referente a esse assunto, o que ele deve fazer. E também algumas atitudes de uma empresa sem ética. Novos Paradigmas da Ética na Área de Recursos Humanos Atualmente as empresas estão dando a relevância que a ética e

ocorrer e identificar ações apropriadas Os Passos no Planejamento Estratégico de RH Objetivos e Estratégias Organizacionais Objetivos e Estratégias de RH Etapa 1: Avaliar os atuais recursos humanos Comparação Etapa 2: Prever as necessidades de recursos humanos Etapa 3: Desenvolver e implementa planos de recursos humanos Corrigir/evitar excesso de pessoal Corrigir/evitar falta de pessoal Planejamento Estratégico de RH  Um dos aspectos mais importantes da estratégia…

03 Série: 2° F Os grupos sanguíneos O fornecimento seguro de sangue de um doador para um receptor requer o conhecimento dos grupos sanguíneos. Estudaremos dois sistemas de classificação de grupos sanguíneos na espécie humana: os sistemas ABO e Rh. Nos seres humanos existem os seguintes tipos básicos de sangue em relação aos sistema ABO: grupo A, grupo B, grupo AB e grupo O. Cada pessoa pertence a um desses grupos sanguíneos. Nas hemácias humanas podem existir dois tipos de…

gaCapitulo 3 a) Historico da Função do RH na Empresa Desde o inicio existiu o Setor de RH na empresa mais não com todos os subsistemas que passaram a existir com o crescimento do quadro funcional em 2007 com a compra da Azaléia pela Vulcabras, período em que ocorreu as ramificações no RH. O RH tem como politica o aproveitamento do potêncial interno. b) Posição do RH na Empresa A posição do Recursos Humanos no organograma da empresa é uma posição de staff ligada diretamente…

TRABALHO DE CAMPO: Análise dos processos de RH em empresas locais O objetivo desse trabalho é sedimentar o conhecimento produzido durante as aulas, por meio da observação de processos reais de RH em empresas da região. Para isso, os alunos deverão organizar-se em equipes de no máximo cinco (5) integrantes para identificar e analisar (com base nos conceitos, métodos e teorias estudadas em sala de aula) os processos de RH adotados em alguma empresa de Montes Claros e região. Trabalho

empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I –…