Vaulcabras

gaCapitulo 3 a) Historico da Função do RH na Empresa

Desde o inicio existiu o Setor de RH na empresa mais não com todos os subsistemas que passaram a existir com o crescimento do quadro funcional em 2007 com a compra da Azaléia pela Vulcabras, período em que ocorreu as ramificações no RH. O RH tem como politica o aproveitamento do potêncial interno.

b) Posição do RH na Empresa
A posição do Recursos Humanos no organograma da empresa é uma posição de staff ligada diretamente a Presidência, dando maior suporte relacionado a Gestão de Pessoas. O RH trabalha fortemente na questão das lideranças, efetua trabalhos com objetivos de desenvolver comportamentos e competências de seus lideres através de treinamentos específicos, o treinamento para grande massa (quadro operacional) não é fornecida diretamente pelo setor de RH, é administrado pela área de segurança no trabalho e a área de qualidade, pois são treinamentos mais técnicos e operacionais. c) Subsistemas
Na unidade do Ceará é de responsabilidade da mesma gerência os subsistemas de Administração de Pessoas, Treinamento e Seleção, Recrutamento e Seleção, Saúde e Medicina no Trabalho. d) Atividades Desenvolvidas
Treinamento de Integração geralmente é dado para um numero grande de pessoas, por este motivo o conteúdo de ambientação tem a participação dos Recurso Humanos informando sobre as regras da empresa, benefícios, conduta, esclarecimento de como a empresa funciona a segurança patrimonial, segurança no trabalho e boas vindas. A Parte funcional, apresentação aos supervisores, treinamento sobre a função a ser desenvolvida é dada no primeiro dia de trabalho pelos respectivos coordenadores e gerentes.
Formação de Novos Lideres, devido a uma rotatividade constante e o momento de ascensão da empresa adquirindo novos funcionários o RH diagnosticou a necessidade de estar formando novos lideres, é dado um curso de liderança no período de seis meses, duas vezes por anos, o programa é chamado de