A influencia da cultura nos processos de rh

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DE SÃO PAULO - UNIBAN

FLORISVALDO FELIX FATECHA
CLEIDE ALVES DO NASCIMENTO MUNIZ
ELAINE DE AMORIM HORVATH

INICIAÇÃO CIENTÍFICA-TECNOLÓGICA

"A INFLUÊNCIA DA CULTURA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS – UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA"

SÃO BERNARDO DO CAMPO

2010

FLORISVALDO FELIX FATECHA
CLEIDE ALVES DO NASCIMENTO MUNIZ
ELAINE DE AMORIM HORVATH

INICIAÇÃO CIENTÍFICA-TECNOLÓGICA

"A INFLUÊNCIA DA CULTURA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS – UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA"

Orientadora: Professora Mestree Marina Mariko Adatti Hardt

SÃO BERNARDO DO CAMPO

2010

[pic] Palavras-chave: cultura; cultura organizacional; recursos humanos
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INTRODUÇÃO

As empresas familiares somam uma parcela significativa nos grandes grupos empresariais brasileiros, onde têm um lugar de destaque na economia nacional e possuem relevância a realização de estudos que procuram aprofundar o conhecimento de sua cultura. Apresentam as mais variadas formatações e uma característica central, que é o fato de terem a origem e a história vinculadas a uma família onde os membros geralmente estão à frente da administração dos negócios na organização. Os modelos iniciais desenvolvidos com o intuito de descrever as empresas familiares, acreditavam que as organizações eram constituídas por dois sistemas superpostos, família e gestão, que possuíam suas próprias normas, regras de admissão e estrutura de valores. Estes sistemas superpostos constituem o aspecto da vida organizacional que não pode ser desvinculado da cultura da empresa, pois são responsáveis pelas mudanças na estrutura e funcionamento da organização que afetam os elementos culturais (valores, práticas, rituais, etc.) que a define. Partindo-se de tais considerações, a pesquisa teve como objetivo investigar a possível influência da cultura do fundador na cultura organizacional a partir do setor dos Recursos Humanos da empresa, e como esta