O subsistema de provisão de recursos humanos

Sumário

O subsistema de provisão de recursos humanos
Todo sistema requer determinados insumos extraídos do seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos, interagem com seus ambientes no sentido de obter entradas na forma de materiais, créditos, energia, informação, talentos a fim de garantir recursos e competências necessários à sua competitividade e sustentabilidade. O subsistema de provisão de recursos humanos é uma porta de entrada de talentos que trazem vida, inteligência, motivação e competência para a organização. Mas precisa haver um filtro para que esta porta deixe entrar apenas os candidatos que tragam os recursos e competências desejados.

A provisão de recursos humanos
O primeiro desses subsistemas é o de provisão de rh, que consittui a porta de entrada das pessoas a organização. Três tópicos são importantes: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Para conhecer suas oportunidades e restrições é necessário começar pelo ambiente externo.
As organizações como um sistema aberto ingressam vários tipos de recursos e saem produtos que mantém constante a interação com o ambiente externo.
O sistema opera dentro das limitações impostas pelo ambiente, sobre preço dos produtos ou serviço, nível tecnológico, demanda de pessoal.

O ambiente organizacional
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si as suas necessidades de entrada e saída. As informações recebidas desse ambiente são usadas para a tomada de decisões, verificar os insumos necessários às suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada de talentos humanos assim como restrições impostas pelo ambiente. A organização coloca os resultados provenientes de suas operações, os resíduos dessas operações, os resultados proveniente da aplicação dos recursos financeiros, resultado da aplicação dos recursos mercadológicos, além de certa quantidade de