RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS

HUMANOS

O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
&
MERCADO DE TRABALHO

O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra mercado apresenta três aspectos importantes como:

Dimensão de espaço, de área física, geográfica ou territorial, pois locais diferentes apresentam características de mercado diferentes;

Dimensão de tempo, de época, uma vez que pode haver diferença no mercado em épocas diferentes;

Dimensão de oferta e procura que se caracteriza pela oferta ou procura de pessoas. Pode ser que haja excesso de oferta e escassez de procura e vice-versa.

É daí que vem o estreitamente, entrelaçamento dos dois mercados.
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações em determinado lugar e determinada época, que é definido pelas organizações através de suas políticas e estratégias.
Porém o mercado se comporta em termos de oferta e procura, ou seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos. Tratando-se de oferta e demanda de empregos podem surgir três situações:

Oferta maior do que a procura:
É uma situação em que existem muita oferta e vagas de emprego, porém não há candidatos suficientes ou capacitados para preencher essas vagas.
Essa situação acarreta sérios problemas para as organizações: exige um elevado investimento em recrutamento com candidatos com padrão de qualidade abaixo do exigido, critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, altos investimentos em treinamentos de pessoal, ofertas salariais mais estimulantes para atrair candidatos, causando distorções na política salarial da organização, custos altos com benefícios