SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

Subsistema de provisão de Recursos Humanos funciona como porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização, precisando ainda filtrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências que a organização precisa. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos: inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção, e Integração deste novo funcionário.

PROVISÃO
O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz conseqüências sérias para a organização, que têm impactos diretos no desempenho da mesma.
· Recrutamento - disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados, nesta fase há o recebimento de currículos, dinâmicas de grupos, entrevistas, provas seletivas, dentre outras atividades, de acordo com os critérios estabelecidos pela organização.
· Seleção - escolher, entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. Além da formação profissional e das competências, cada vez mais deve-se observar aspectos relacionados à personalidade das pessoas, o modo de vida, seus sonhos e expectativas. É necessário que haja uma identificação das crenças da pessoa com os valores da organização, para que aquela possa se comprometer com os objetivos organizacionais · Integração -. Realizada a seleção, é importante que o RH desenvolva atividades de integração deste novo funcionário. Aqui o gestor de RH deve proporcionar à pessoa contratada, que ela conheça a missão, a visão, os valores, os objetivos e estratégias organizacionais, para que este tenha clareza da razão pela qual a sua empresa existe, onde ela está querendo chegar, quais são suas metas, sua visão de futuro, e que meios ela