SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Toda organização coexiste dentro de um ambiente de outras organizações. Tendo esses ambientes múltiplos aspectos, o sistema de provisão ingressa e sai do sistema de modo dinâmico, a modo de estudar características do ambiente.
Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho.

Há três aspectos importantes apresentados pelo conceito de mercado; a dimensão do espaço, a dimensão de tempo e a dimensão de oferta. Respetivamente trata-se sobre a localização física do mercado, sobre a época em que o mercado atua e as características da mesma e sobre a disponibilidade de algo, pela procura e demanda de alguma coisa. Assim delineamos dois tipos de mercados, o de trabalho e o de recursos humanos.
SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a compreender como opera o ambiente de trabalho e que tipo de pessoas a organização busca para suprir a vaga e fazer parte de seu sistema.
O Sistema Organizacional

O que é a empresa? A empresa é um membro da família. Ela representa alguém do sistema familiar. Sem exceção, toda a empresa possuí um único propósito o qual é estar a serviço da vida. Algumas em sintonia com esse propósito prosperam, outras seguem um caminho diferente, o qual muitas vezes leva ao fim. Todo o fim é necessário pois é somente através dele que o novo pode ter uma chance. Uma empresa possui um destino e esse destino foi formado com base nos destinos individuais de seus fundadores, destinos estes que estão em sintonia com um destino maior que acompanha o sistema familiar. Não