Provis O

Provisão
Ação ou efeito de prover; provimento.
Estoque de produtos alimentícios que são de extrema importância para o sustento de uma pessoa, comunidade, família etc., por um determinado período de tempo.
Estoque de produtos variados: provisão de tijolos.
Excesso que coisas que são aproveitáveis; abundância.
Documento oficial administrativo através do qual o chefe de Estado atribui ofício, cargo etc., autorizando o exercício de uma profissão ou emitindo instruções.
Comércio. Acúmulo de dinheiro ou valores que se reserva (guarda): provisão de euros.

A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a Gestão de recursos humanos relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura.
Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimônios para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna.
Os subsistemas da Administração de Recursos Humanos (ARH) são cinco etapas de controle e administração interdependentes.
O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH.

Planejamento de recursos humanos
Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período.
Modelos de planejamento
O planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são: procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções