Provis O

Subsistemas de rh: Processo de Provisão

Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos humanos.

Mercado de trabalho

É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
Como pontos de referência, tomamos abaixo as três possíveis situações do mercado de trabalho:

- Oferta equivalente à procura: situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procuras de emprego.
- Oferta maior do que a procura: situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego: há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las.
- Oferta menor do que a procura: situação em que há pouquíssima disponibilidade de ofertas de empregos por parte das organizações; há escassez de ofertas de emprego e excesso de candidatos para preenchê-las. Esta situação de procura de emprego acarreta as seguintes consequências para as organizações:

Situação de oferta
Situação de procura
Excessiva quantidade de ofertas de vagas
Insuficiente quantidade de ofertas de vagas
Competição entre as empresas para obter candidatos
Falta de competição entre as empresas
Intensificação dos investimentos em recrutamento
Redução nos investimentos em recrutamento
Redução das exigências aos candidatos e abrandamento do processo seletivo
Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor no processo seletivo
Intensificação dos investimentos em