Historico Gest O De Pessoas UFAL

Gestão de Pessoas
Conceituação
Histórico da Área de RH
Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas
Transformações na Área de RH
Etapas da Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas
“É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001)
Baseia-se em 3 aspectos fundamentais:
1. As pessoas como seres humanos;
2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como parceiros da organização

Evolução Histórica da ARH
Administração Científica
(fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo – Taylor e Fayol; Homo Economicus)

Escola das Relações Humanas
(valorização das relações humanas no trabalho; fatores sociais e psicológicos na produtividade – Elton Mayo; Homo Social)

Administração de Recursos Humanos
(enfoque sistêmico: interdependências das partes; ênfase no processo; probabilismo; multidisciplinaridade; concepção multicausal; caráter descritivo; multimotivacional; participação; abertura; ênfase nos papéis)

Gestão de pessoas
(globalização da economia, downsizing, talentos e capital humano)

Transformações da Área de RH
Era da Industrialização
Clássica
(1900 – 1950)
Transformação das oficinas em fábricas;
• Departamento funcional e divisional;
• Modelo mecanístico, burocrático; ordem e rotina • Departamento de Pessoal
/ Relações Industriais
•

Pessoas como Mão-deObra

Era da
Industrialização
(1950 – 1990)
Expansão da industrialização e do comércio mundial;
• Início do dinamismo e da instabilidade;
• Estruturas baixas;
• Necessidade de adaptação; • Departamento de
Recursos Humanos
•

Pessoas como
Recursos Humanos

Era da
Informação
(1950 – 1990)
Expansão do mercado de serviços; • Turbulência e mudança; • Modelos orgânicos; • Necessidade de mudança; • Equipes de Gestão de Pessoas
•

Pessoas como
Parceiros

5 Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas
Fase Contábil (antes de 1930): preocupava-se com