Rh Histórico

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 2.1 Histórico da Organização.......................................................................4 3 Área de Gestão de Pessoas e de Direito Empresarial e do Trabalho..............4 3.1 Recrutamento de Pessoas .....................................................................4 3.2 Seleção

de uma solicitação de pessoal, entregue pelo gestor ao RH, onde o mesmo segue um roteiro disponibilizado a baixo para seleção. Segundo Chiavenato (2005) o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de RH. A seleção de pessoas funciona como uma…

um blog, para atualização de informações dos seguintes setores: Marketing, RH, Segurança e Meio Ambiente, Garantia da Qualidade e TPM, onde cada setor será responsável pelas atualizações do seu setor, sem acesso aos demais. A diferença é que o Setor de Marketing terá que ter 5 usuários. Segue abaixo o desdobramento de menus que cada setor terá dentro do blog: MKT Alfaparf Yellow Dibi Becos Altamoda RH Aniversariantes do mês Admitidos/ demitidos Datas importantes do mês do

talentos e a motivação são assuntos sempre lembrados em rodas de profissionais de recursos humanos. Entretanto, surpreendeu-me que, na 5ª edição do Prêmio Profissional RH doAno da Você RH, Fernando Salinas, diretor da Johnson & Johnson Medical, em seu discurso de agradecimento, tenha mencionado, ainda que brevemente, a necessidade do RH ser um bom ouvinte,principalmente para auxiliar na questão da solidão dos executivos. E ele tem razão, esse é um fator estressante e presente durante…

cocaína; Diabetes; Beber mais de 14 doses de bebidas alcoólicas por semana; Pressão arterial alta durante a gravidez (cerca de metade dos deslocamentos prematuros da placenta que levam à morte do bebê estão relacionados à pressão arterial alta); Histórico de deslocamento prematuro da placenta; Aumento da distensão uterina (pode ocorrer em gestações múltiplas ou no caso de grande volume de líquido amniótico); Várias gestações; Mãe madura; Ruptura prematura de membranas (a…

INCOMPATIBILIDADE DO FATOR RH RITA FERNANDES RODRIGUES PLANALTINA-DF MAIO/ 2012 INTRODUÇÃO Uma pessoa pode ser rh positivo ou negativo. Quem é rh positivo possuiuma proteína denominada antígeno D nas hemácias.A incompatibilidade do fator rhsó ocorre se a mãe for rh negativo e o bebê rh positivo (herança do pai). Se o Rh do bebê for igual ao da mãe, isto é, negativo, não ocorrerá nenhum problema. Caso o sangue do bebê rh positivo entre em contato com o…

Informe o seguinte: a) Qual o nome do software? Re: Senior Gestão de Pessoas. b) Descreva todos os módulos que ele oferece : Re: A solução de Gestão de Pessoas da Senior é dividida em cinco áreas que compreendem as operações rotineiras dos RHs e as atividades estratégicas. O sistema especialista automatiza processos e aumenta a eficiência da organização. As áreas Relações Trabalhistas, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Qualidade de Vida e Especializações são…

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”.......

principais períodos historicos distintos dos modelos de GP ? 11) Como a utilização da Psicologia mudou o modelo de GP? 12) A ARH deve envolver uma visão ampla e profunda de algumas áreas de atuação. Quais essas áreas? 13) Conceitue o Modelo Estrategico de GP: 14) Qual a principal responsabilidade da GRH segundo Staehle? 15) O advento da era da competitividade deu inicio a um novo papel na GP. Faça um comentário sobre o MGP articulado por competencias: 16) Como podemos definir RH…

Legislação Trabalhista Brasileira e os impactos sobre os resultados das empresas – O papel do RH e dos gestores Por Marcus Ponce para o RH.com.br Tweet Com a crescente participação da Internet nas estratégias das empresas, através do fenômeno da Globalização, ficou mais fácil para empresários, dirigentes, gestores e responsáveis pelas áreas de Recursos Humanos, o conhecimento das melhores práticas em RH, os riscos envolvidos na adoção de determinadas estratégias e quanto isso tudo…