Rh Histórico

Importância e Relevância do tema O departamento de Recursos Humanos exerce umpapel de extrema importância dentro da empresa, tem como principais funções o recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo das pessoas, tanto os…

04 PROFESSORES - PAULO HAYASHI JUNIOR DANIELE MOMETTI BRAZ PERÍODO LETIVO / ANO: 2º semestre de 2013 1. EMENTA Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias. Histórico de Gestão de Pessoal de Relações de Trabalho. A Gestão Estratégica de RH. A Gestão de Pessoas por competências. A Atração de Competências para as Organizações. Recrutando e Selecionando Pessoas. Formação Profissional e Desenvolvimento de Pessoas.…

propósito de levantar todas as características como: forças, fraquezas, ameaças, oportunidades, traçando um plano de acção para manter o potencial ou para melhoria das dificuldades, optimizando assim os processos organizacionais. No planejamento de RH tratamos de antecipar quais aptidões, habilidades e talentos necessários para a realização de uma acção organizacional futura dependendo da necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos em relação ao turno over, absenteísmo…

empresas/culturas. Mexe com a acomodação Desvantagens: Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo de seleção. Maior custo Mais demorado Incerteza quanto à adaptação. FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOS DE FONTES: •A própria Empresa (seus RHs e seu cadastro) •Outras empresas •Escolas •Sindicatos •Agências de recrutamento de mão-de-obra •Associações de Classe •Agentes de Integração •Sites de emprego (da empresa e de terceiros) TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO: •Anúncios…

consequência no futuro. Planejamento estratégico de RH As estratégias empresariais para conseguir um bom resultado não devem considerar apenas os setores de finanças, marketing, logísticas. Devem também alinhar os aspectos mais importantes da estratégia organizacional com a Gestão de Pessoas. A estratégia organizacional tem que ser relacionada com um planejamento estratégico de RH. Dentro do planejamento estratégico existe 4 passos a serem…

trabalho a estrutura de RH de uma micro empresa, Novo Tempo Alimentos. Muitas empresas não possui Estrutura do RH, por julgarem que este setor é apenas um custo. O presente trabalho tem como objetivo propor uma consultoria para a empresa onde a mesma teria uma equipe para analisar, gerenciar, avaliar as necessidades e as expectativas de desenvolvimento e crescimento profissional. Foi analisada a metodologia aplicada dentro da empresa que faz referencia internacional de um RH onde…

Breve Histórico A empresa iniciou suas atividades em 1993, em Paratinga, como uma padaria fundada por u português que se mudou para o Brasil em 1981, aos 16 anos. A padaria cujo nome deu origem ao Supermercado, logo começou a ficar conhecida pela qualidade no atendimento e pela atenção que “seu anjo” , como era chamado o comerciante. Não demorou para que o sucesso financeiro viesse .com o nome de SUPEMERCADO ”Boa ESCOLHA”, com uma filosofia própria: "servir bem, oferecer qualidade, conforto

03 (três) tipos de planejamento da Gestão de pessoas (estratégico, tático e operacional). O RH operacional é focado na execução cotidiana (aspectos quantitativos) das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH tático é um modelo qualitativo. Foca na ação de consultor interno dos gerentes…

abordada por assuntos relacionados ao nosso curso (A estrutura de uma empresa. A funcionalidade do RH, as características associadas no Modelo de Gestão Organizacional e atitudes empreendedoras), visando de forma que pode contribuir para o crescimento e formação de cada indivíduo. Mostrando os diversos modelos de gestões e empreendedorismo utilizados por diversas empresas, tendo como foco maior o RH. Diante do tema proposto realizamos uma pesquisa com um questionário discutido. Este…

Consultoria e Processos em RH Aula 2 – Seção 2 Professor Silvio Luiz de Flório SUMÁRIO DIVISÃO DA APRESENTAÇÃO 1. Consultoria Interna e Externa de RH. 2. Mudanças e Transformações da Função de RH. 3. Novos Papéis da Função de RH. 4. Habilidades dos Consultores. 5. Consultoria Interna de RH. OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar Conceitos e Práticas de Consultoria Interna de Recursos Humanos Humanos. 2. Mostrar o Processo Histórico da Função de Recursos Humanos…