Exercicio

1) O que é modelo de Gestão?
R= O modelo de gestão é simples, pois há um conjunto de escolhas feitas pelos executivos sobre o trabalho de gestão, como eles definem objetivos, motivações, esforços, coordenação das atividades e alocações de recursos.

2) Por que neste mundo cada vez mais virtual as organizações se tornam dependentes do desempenho humano? R=Porque a tecnologia é desenvolvida e trabalhada pelo ser humano.

3) Quais os fatores que condicionam o modelo de Gestão de Pessoas?

4) Faça um comentario sobre a Cultura Organizacional:

5) Como podemos conceituar Estrutura Organizacional?

6) Quais os fatores externos que modelam a GP?

7) O que é Comportamento Organizacional?

8) Quais os componentes formadores de um modelo GP? Comente

9) Faça um resumo do Modelo de GP como DP

10) Quais os principais períodos historicos distintos dos modelos de GP ?

11) Como a utilização da Psicologia mudou o modelo de GP?

12) A ARH deve envolver uma visão ampla e profunda de algumas áreas de atuação. Quais essas áreas?

13) Conceitue o Modelo Estrategico de GP:

14) Qual a principal responsabilidade da GRH segundo Staehle?

15) O advento da era da competitividade deu inicio a um novo papel na GP. Faça um comentário sobre o MGP articulado por competencias:

16) Como podemos definir RH como vantagem competitiva?

17) Cite algumas praticas recomendadas por Porter para RH que levariam a uma melhor interação entre as unidades organizacionais: 18) Comente sobre GP e reengenharia:

19) No que consiste a reengenharia?

20) Com base nas respostas de Hammer e Champy quais os itens dasíntese de mudanças diretamente ligadas a RH?

21) Para Prahalad e Hamel o que é uma empresa competitiva?

22) Faça um comentario sobre a evolução historica dos modelos de GP: