Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional é um tema hoje muito importante e utilizado em praticamente todas as Empresas.
É um estudo do comportamento do grupo da empresa como um todo e dos indivíduos que forma esta organização.
Muitas formas de estudá-lo e muitos temas de abordagem são citados, Autores têm diferentes maneiras de fazer uma avaliação e uma síntese de todas as percepções que englobam este tema.
Dentro de uma organização há muitas características diferentes, pessoas com culturas diferentes e sentimentos variados, opiniões diversas e diferentes forma de trabalhar, e o importante é chegar em um consenso de estudo e entendimento dentro desta organização para a Empresa poder caminhar e evoluir, chegando ao sucesso.

CAP.1

Começaremos definindo os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos.
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho