Rh Histórico

Fator Rh é um importante antígeno presente no sangue de determinadas pessoas, cuja presença significa que a classificação será Rh+. Os indivíduos que não possuem naturalmente o tal antígeno recebem a classificação Rh. A designação “Rh” é uma abreviatura do nome do macaco “Rhesus”, no qual os cientistas Landsteiner e Wiener identificaram pela primeira vez a presença do antígeno que denominaram “fator Rh”. O Que é o fator Rh? O grupo sanguíneo…

1INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................4 2.1 HISTORICO DA EMPRESA ............................................................................4 3 ÀREA DE GESTÃO DE PESSOAS ....................................................................5 3.1 RECRUTAMENTO.....................................

possibilitar a reflexão da importância de uma gestão de RH eficiente para um bom desenvolvimento dos jovens trabalhadores pertencentes à geração Y. Observou-se que os jovens desta geração cresceram em contato com a internet e as novas tecnologias, o que proporcionou o desenvolvimento de competências e características diferentes das gerações anteriores. A interação das gerações no ambiente de trabalho ocasionou conflitos, cabendo ao RH gerenciá-los e adaptá-los ao modelo de gestão de pessoas

olhar futuro de algumas gerências. O Planejamento Estratégico de Recursos Humano (PERH), surgiu no início da década de 80 com a missão de estruturar a empresa junto ao RH. Desta forma, acreditava-se no investimento de seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. Acredita-se que hoje, o PERH dá maior ênfase ás políticas de RH, como o grau de influência do empregado, o fluxo de entrada e saída de colaboradores e seus motivos, o sistema de recompensa da empresa, assim como os sistemas…

etapas: • 1 – Diretrizes Globais sobre a Organização, atividades principais, valores, segurança, histórico, entre outros. Responsável: Gerente Geral ou Supervisor; • 2 – Apresentação locais,clientes, de benefícios, RH –Particularidades folha de das pagamento, atividades treinamento, políticas, entre outros. Responsável: Representante de RH Ambientação – Etapas: • 3 - Pacote de Cursos Mandatórios – Lista os cursos que o…

Finalmente, trata a formação profissional como elemento de conciliação dinâmica das expectativas entre a pessoa e a empresa incluindo a evoluçao . Além de versar sobre os novos paradigmas envolvidos na gestão de Recursos humanos. HISTÓRICO A partir da década de 30 verificou-se uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no Recurso humano das empresas e as perspectivas nessa segunda década do século XXI trazida em pauta como assunto envolvido no tema do trabalho.…

A EVOLUÇÃO DO RH NOS ULTIMOS 15 ANOS RESUMO: O presente estudo propõe uma análise histórica da evolução do RH , iniciando com uma trajetória constituinte do Direito do Trabalho no Brasil, para que se enfatize o tema abordado, com suma importância, e desenvolvendo-se com ás mudanças de gestão de pessoas no que se diz respeito aos processos de Recursos humanos. PALAVRAS CHAVES: Evolução, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS Recursos Humanos é uma área…

Assunção Pires São Paulo, 21 de Setembro de 2009 SUMÁRIO 1. Histórico do Banco Bradesco. 1.1. Apresentação do Banco Bradesco. Missão, Visão, Valores, Objetivo e Princípios Profissionais do Bradesco. 2. Como a empresa percebe / concebe a importância do Fator Humano. 2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento estratégico. 3. Responsabilidade pela Gestão de Pessoas. 4. Área especializada de RH sua posição no organograma, e suas atribuições.…

forma os formularios para admissão deveram ser preenchidos e encaminhado para RH entre os dias 15 e 19. Para ser validada a requisição de vaga serão observados os seguintes aspectos: Aumento significativo de vendas, Média de vendas (Total vendido x número de vendedores), Desempenho dos colaboradores e avaliação do Gerente de RH. As seleções serão compostas das seguintes etapas: Triagem de currículos, avaliação do RH, prova de conhecimento, teste psicológico, checagem de…

Faculdade Maurício de Nassau Núcleo de ........ em Curso de Administração de Empresas Avaliar os benefícios da adoção dos princípios do RH ESTRATÉGICO em uma empresa de telemarketing na Paraíba Andréa Karla Mendes Brasil Luana Roberta do Nascimento Silva …