Rh Histórico

vencido de forma digna e com sabedoria nas decisões futuras. Sumário Identificação do Estagiário.......................................................6 Identificação da Empresa..........................................................6 Histórico da Empresa................................................................7 O Proposito de Ser Criada.........................................................7 Planos Futuros.....................................................................

1. Descrição e histórico do projeto Este projeto surgiu a partir de um grupo de estudos do curso “Analista de Recursos Humanos” que estou cursando na FGV, com base na orientação do Mestre do curso, fomos indagados a construir uma ideia de projeto para a empresa com base em projetos já disponíveis no mercado. Este projeto está diretamente ligado ao RH>DP>Financeiro, onde no ato da contratação o RH ira colher os dados necessários sobre os benefícios solicitados, irá repassar ao DP…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

Operacional, Tático e Estratégico; II. O SIG é um sistema integrado de apoio à tomada de decisões, recomendado como ferramenta essencial para delinear a modernização da gestão da organização; III. O SIG agrega e solidifica os dados operacionais e históricos de todos os demais sistemas corporativos da organização, alimentando o processo de tomada de decisões na organização com informações gerenciais e estratégicas. No entanto, como produto, não gera um conjunto de relatórios…

HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de RH remete a Inglaterra na época em que trabalhadores e artesãos se reuniam para organizar melhores situações de trabalho, desta maneira, formando as associações. No final do século XVIII com a Revolução Industrial iniciou-se a substituição do trabalho manual por máquinas e conseqüentemente houve muitas mudanças nas condições de trabalho e na divisão de mão de obra, surgia um novo tipo de funcionário – o chefe, que não era…

Alunos: Fabíola Flôres 4TNK – RH; RA: 112325. Gerli Cab. Silva 4TNE – LOG; RA 112199 Poliana Ribeiro 4TNK – RH; RA: 112386. Rafael Ferreira 4TNE – LOG; RA: 112307. Solange Nunho 4TNK – RH; RA: 112171. São José dos Campos 2011 ÍNDICE O QUE SÃO CLUSTERS........................................................... 03 O QUE É APL............................................................................. 03 HISTÓRICO................................

do processo de compras aumenta a produtividade na cotação de ofertas e comparativos de compras, através da geração de um rico histórico de preços e condições comerciais. Veja alguns dos recursos básicos deste módulo: Requisições internas Mapa de cotações de preços Pedidos de compras Gerenciamento de contratos de fornecimento Entrada de notas Análise de históricos de compras de fornecedores e produtos Follow-up dos itens durante todo percurso de compra. Módulo de Vendas…

TIPOS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS APLICADOS NA EMPRESA * PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO Este treinamento consiste em adaptar os novos Colaboradoes a filosofia e cultura organizacional e as políticas de RH da Companhia. O treinamento é aplicado aos novos Colaboradores pelo RH e líderes de equipes no auditório da empresa. Tem a duração de 8 horas (09:00 as 18:00h), incluindo horário de almoço, no qual todos almoçam juntos no refeitório interno da empresa. Os assuntos…

na Responsabilidade Social Corporativa. 2 PROBLEMA Com as constantes mudanças que vem ocorrendo nas empresas e sociedades, observa-se o grande desafio que o RH tem para se adequar as novas tendências, um dos desafios é a conscientização para a sustentabilidade das empresas. Diante disto, como o setor de RH vem atuando, para a adequação e conscientização deste novo desfio. 3 HIPÓTESE Levando-se em consideração que, essa nova mudança, exige profissionalismo e…

Recursos Humanos Esse setor foi crescendo ao longo do tempo e começou a ter mais expansão após a Revolução Industrial. RH foi criado para ampliar e melhorar as empresas, e as condições dos trabalhadores. RH como é conhecido visa planejar, organizar e estruturar uma empresa. O RH tem a função de: • Verificar os tipos de Recrutamentos a serem adotados pelas empresas e selecionar o candidatos para uma determinada vaga. Esses processos são feitos através de dinâmicas