Beneficios

1. Descrição e histórico do projeto
Este projeto surgiu a partir de um grupo de estudos do curso “Analista de Recursos Humanos” que estou cursando na FGV, com base na orientação do Mestre do curso, fomos indagados a construir uma ideia de projeto para a empresa com base em projetos já disponíveis no mercado. Este projeto está diretamente ligado ao RH>DP>Financeiro, onde no ato da contratação o RH ira colher os dados necessários sobre os benefícios solicitados, irá repassar ao DP para que o mesmo trabalhe como manda suas competências, repassando qualquer informação necessária ao Financeiro com relação ao departamento. A finalidade do projeto e uma satisfação maior dos colaboradores da empresa, pois desta forma ele terá mais liberdade para escolher a melhor forma de utilizar os benefícios disponíveis.
2. Escopo do projeto [O escopo do projeto define os limites de um projeto. Pense no escopo como uma caixa imaginária que abrangerá todos os elementos/atividades do projeto. Ele não só define o que você está fazendo (o que vai para a caixa), mas define os limites para o que não será feito como parte do projeto (o que não cabe na caixa). O escopo responde às perguntas sobre o que será feito, o que não será feito e qual será aparência do resultado. ]

3. Requisitos de alto nível [Recursos de alto nível necessários para o projeto seria a aquisição por parte da empresa de alguns benefícios Por exemplo: Plano de saúde, plano odontológico, auxilio creche, incentivo a estudos (que hoje em dia em BSB, por exemplo, e o benefício mais solicitado pelos funcionários ), o seguro de vida em grupo que a empresa já possui, assiduidade, entre alguns outros.]
Auxilio Creche: Podemos dizer que este benefício se justifica pelo atendimento de uma necessidade básica, pois atualmente as mulheres estão definitivamente incorporadas no mercado de trabalho. Com pais e mães de uma mesma família trabalhando é imprescindível que as crianças sejam colocadas em creches durante o período