beneficios

implantação de programa de benefícios

São Paulo
2014

Sumário
Introdução 3
Capitulo 1
Apresentação da Empresa 3
Capitulo2
Descrição e Especificação de Cargos 7
Capitulo 3
Faixa Salarial 13
Capitulo 4
Pesquisa Salarial .......................................................................................................................16
Capitulo 5
Benefícios..................................................................................................................................17

INTRODUÇÃO Os salários existem há muito tempo e com o passar dos anos seu conceito foi modificado até chegarmos aos tempos atuais. Por exemplo: a própria palavra salário vem da época do império romano onde os soldados eram pagos com sal. Na época o sal era uma iguaria muito cara, então ele podia ser trocado por roupas, alimentos armas etc. Atualmente, entendemos que, para as empresas o salário não é mais o suficiente para manter seus talentos e chamar a atenção de novos talentos do mercado. Atualmente as pessoas também se preocupam com benefícios como vales, assistências médicas e odontológicas que fazem toda diferença. Nesse contexto a remuneração passa a ser mais utilizada, pois inclui a remuneração fixa, a variável bem como os benefícios. Entende-se que no mercado de trabalho o objetivo maior da remuneração é a retenção e obtenção dos talentos humanos. Ela também tem uma influência muito grande dentro do dia a dia da empresa, uma vez que ela age como grande influente na motivação dos empregados. Com uma remuneração bem pensada, o trabalhador tende a desempenhar sua função da melhor forma possível, e claro que ajuda a prevenir também contra faltas e atrasos. Algumas enxergam ainda a remuneração como custo, mas com o alto nível da tecnologia e o mercado cada vez mais competitivo, as empresas mais competitivas entendem a remuneração como uma compensação pela contribuição para o sucesso da empresa.