Beneficios

CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO Esta monografia abordará a importância dos benefícios concedidos e seus impactos nas empresas e seus funcionários. A concessão de benefícios, hoje, pelas empresas, visa muito mais do que um simples programa de benefícios. As organizações estão em uma nova realidade, na qual a qualidade e os resultados tornam-se questões importantes no meio corporativo, buscando cada vez mais o engajamento dos funcionários. Os benefícios inicialmente foram entendidos como uma forma de competição entre empresas, onde cada uma oferecia um pacote baseado na concorrência para se equiparar e reter seu pessoal. Em determinado momento as empresas perceberam que o fato de o empregado se sentir seguro e ter suas principais necessidades supridas, o torna mais ligado à empresa, fazendo assim, com que ele se engaje nos seus processos. Para tanto, o processo de concessão de benefícios exige ações diferenciadas por parte de cada organização para atender as necessidades individuais dos funcionários dentro do objetivo empresarial pré-determinado. É importante pesquisarmos sobre a importância dos benefícios concedidos, pois é uma forma indireta de compensação que visa o retorno do investimento feito. Dentro desta concepção ressaltaremos as necessidades de cada funcionário na realidade de cada empresa, onde os objetivos e resultados esperados podem ser alcançados por meio de um programa de benefícios que visa o bem-estar do funcionário e suas principais necessidades humanas. Ao examinarmos este trabalho, verificaremos como é importante o planejamento para a implantação de um programa de benefícios eficaz em qualquer empresa para obter os resultados esperados. Um programa de benefício constitui uma forma indireta de remunerar, com o objetivo de suprir as principais necessidades dos empregados como: saúde, segurança, aposentadoria e serviços. São oferecidos para atrair, reter funcionário e cumprir exigibilidades legais. Dentro desta