Gestão de Pessoas

1. Desenvolvimento histórico do RH:
Falácias:
RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet)
RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes)
Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo)
Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por diversos fatores contextuais dos séculos XIX e XX:
Forte desenvolvimento econômico e tecnológico: mecanização da indústria demandou habilidades mais variadas.
Seleção cientifica taylorista substituiu uma que era oportunista e subjetiva. Passaram a treinar
Aumento do custo da rotatividade -> Recrutamento mais seletivo. Atrair e reter.
Tratar bem os funcionários passou a ser fator de produtividade e eficiência
Humanismo: XIX até 1930
Marxismo e socialismo: movimentos de reformas sociais.
Doutrina da igreja: justiça social
Pensadores/governantes: mais ativos em relação as condições precárias de trabalho
Acirramento das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las:
Crescimento da produção, concorrência e tecnologias = gestão mais complexa
Relações de trabalho conflituosas
Sindicatos mais fortes e confrontadores
Mais poder de barganha e greves operárias
Aparecem reformistas para melhorar as condições de trabalho e métodos de gestão para aliviar o petencial de insurreição dos trabalhadores
Humanização: apaziguamento relações capital-trabalho
Primeiros departamentos de pessoal Evolução das ciências comportamentais: valorização do ser humano e das relações sociais necessidades materiais, sociais e psicológicas
ADM RH deriva de 4 fontes básicas:
Desenvolvimento do capital e da industrialização
Da organização do trabalho
Da teoria organizacional
Das configurações organizacionais que se estruturaram de diferentes maneiras por 4 momentos
Período 1: